上海正加快集聚創新創業人才，近期出臺的《關于服務具有全球影響力的科技創新中心建設實施更加開放的國內人才引進政策的實施辦法》（簡稱《辦法》），聚焦科創中心建設實際需求，重點面向五類人才：創業人才、創新創業中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業高級管理和科技技能人才、企業家。

　　該政策體系在居住證積分、居轉戶、直接落戶三個梯度上同步優化，構建起層次清晰、銜接順暢的引才通道。例如，上海市創業投資機構的高級管理人才，申請居轉戶的累計年限可由7年縮短至2年；若擔任合伙人或副總裁及以上職務，還可直接申辦本市常住戶口。

　　政策突出市場導向，推動人才評價從以體制內標準為主，轉向更多依賴市場化機制。薪酬水平、投資規模、行業協會等第三方評價，成為衡量人才價值的重要依據，進一步強化用人單位在人才引進中的主體作用。

　　《關于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》同步實施，支持高校、科研院所科研人員在完成本職工作的前提下，到科技企業兼職從事技術轉化或攻關服務，并獲取合理報酬；企業人才也可反向進入高校擔任兼職導師。為保障科研人員安心創業，離崗創業期間（3至5年）可保留原單位人事關系，繼續繳納社保與職業年金，正常參與職稱評審，工齡連續計算。

　　這些舉措旨在釋放人才創新活力，促進科研成果高效轉化為現實生產力，為真正有能力、有貢獻的創新創業人才提供穩定、可預期的發展環境。

　　很多人關注自己是否屬于政策覆蓋的五類人才，單位性質是否符合創業投資或科技企業范疇，崗位職責能否支撐“高級管理”或“關鍵技術”認定。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否匹配2026年創新創業人才引進路徑，梳理崗位描述、任職證明、薪酬結構等材料的合規要點，識別因角色界定不清或材料支撐不足可能帶來的退回風險。

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