積分落戶與人才引進(jìn)是上海兩種不同的落戶路徑，政策要求和適用對(duì)象各有區(qū)別。根據(jù)現(xiàn)行政策，上海人才引進(jìn)落戶主要面向高層次人才、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)員工等群體，需滿足單位資質(zhì)、崗位性質(zhì)、社保基數(shù)及年限等綜合條件。

　　如果你考慮通過人才引進(jìn)渠道申請(qǐng)上海戶口，需注意以下幾類常見情形：在上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿1年，且最近1年社保繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到本市上年度職工平均工資的2倍或3倍；擔(dān)任企業(yè)高管或從事核心技術(shù)崗位；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（正高50周歲以下、副高40周歲以下）；或擁有博士學(xué)位（45周歲以下）。中國科學(xué)院、工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，以及擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)人才，也屬于人才引進(jìn)的適用對(duì)象。

　　對(duì)于留學(xué)回國人員，需滿足回國后直接來滬工作、累計(jì)待業(yè)時(shí)間不超過2年、首份工作在上海、勞動(dòng)合同期限在1年以上且剩余有效期不少于6個(gè)月等要求。年齡須距法定退休年齡5年以上。需特別注意：留學(xué)期間不得在境內(nèi)繳納社保或產(chǎn)生異地個(gè)稅記錄（如實(shí)習(xí)工資以“薪資所得”申報(bào)），否則可能影響人才引進(jìn)資格。遠(yuǎn)程教育或未實(shí)際出國獲得的境外學(xué)歷，不納入留學(xué)人員落戶范圍。

　　關(guān)于隨遷家屬，留學(xué)生配偶如在回國前已結(jié)婚且年齡距退休5年以上，可隨遷；回國后結(jié)婚的，按上海市投靠類政策辦理。子女隨遷需在申請(qǐng)人首次提交落戶申請(qǐng)時(shí)一并提出，16周歲以下或16周歲以上仍在普通高中就讀的子女符合條件。若落戶后再申請(qǐng)補(bǔ)辦隨遷，則適用投靠政策。

　　需要澄清的是，“積分人才引進(jìn)”并非官方政策術(shù)語。上海的“120積分”屬于居住證積分制度，主要用于子女教育、醫(yī)保等公共服務(wù)，不直接等同于落戶通道。而人才引進(jìn)落戶不以積分達(dá)標(biāo)為前提，核心在于單位是否為重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、崗位是否匹配、社保是否合規(guī)等要素。

　　很多人誤以為只要學(xué)歷高或公司規(guī)模大就能走人才引進(jìn)，卻忽略了單位是否在上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)名錄、社保是否連續(xù)足額繳納、崗位職責(zé)是否與申報(bào)方向一致等關(guān)鍵細(xì)節(jié)。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任一環(huán)節(jié)不符都可能導(dǎo)致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前條件是否滿足人才引進(jìn)的完整政策鏈，通過單位資質(zhì)核驗(yàn)、社保基數(shù)合規(guī)測(cè)算、崗位匹配度分析，幫你識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免因信息不對(duì)稱而走彎路。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)？凡圖咨詢可提供免費(fèi)初步評(píng)估，幫你判斷是否滿足人才引進(jìn)落戶的社保與崗位要求。