根據(jù)上海市人才引進落戶政策，申請人的單位資質、崗位匹配度、社保繳納情況及工作年限均需符合規(guī)定。你目前就職于青浦區(qū)一家高新技術企業(yè)，擔任副總經理職務，已連續(xù)繳納上海社保24個月，基數(shù)約為1.5倍。雖然所學專業(yè)為工商管理（非理工類），但人才引進落戶并不要求申請人必須為理工背景，關鍵在于崗位內容是否與學歷或職稱方向基本一致，且單位是否屬于上海市認定的重點機構。

　　高新技術企業(yè)通常被納入重點機構范圍，具備人才引進申報資質。你的職位為副總經理，屬于管理類關鍵崗位，在崗位匹配性方面具備一定合理性。社保繳納基數(shù)雖未達2倍，但政策并未對人才引進通道設定統(tǒng)一的社保倍數(shù)門檻，而是結合單位性質、崗位層級及行業(yè)緊缺程度綜合判斷。

　　從你提供的流程時間線看，自2021年7月1日提交申請至9月22日公示結束，全程約兩個半月，各環(huán)節(jié)推進順暢，反映出材料準備充分、信息真實一致、單位配合到位。人才引進落戶的優(yōu)勢在于審批周期相對較短，且獲批后可同步辦理配偶及未成年子女隨遷，實現(xiàn)全家落戶。

　　重點機構名單動態(tài)調整，崗位與專業(yè)的匹配性需經審核部門綜合評估，社保與個稅繳納單位必須與勞動合同主體完全一致。每個人的單位屬性、崗位職責、學歷背景和工作起始時間不同，適用的具體條件和材料重點也存在差異。

　　很多人以為人才引進只面向技術崗位或高社保基數(shù)人群，卻忽略了管理崗位在重點機構中的適配可能，也容易忽視崗位描述與專業(yè)方向的邏輯關聯(lián)。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，包括單位是否仍在重點機構有效名單內、崗位匹配度是否具備說服力、社保個稅記錄是否合規(guī)等關鍵維度，幫助識別潛在風險，避免因材料細節(jié)疏漏導致流程延誤。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。