在上海人才引進落戶政策中，配偶隨調或隨遷是常見需求，但具體能否辦理，需嚴格依據現行政策對“合法穩定就業”的認定標準。

　　根據2026年現行政策，人才引進落戶的主申請人需在上海市重點機構工作滿1年，依法繳納社保和個稅，且崗位與學歷專業匹配。對于配偶落戶，政策區分“隨調”與“隨遷”兩種情形：

　　隨調：適用于配偶在滬有合法穩定工作，需提供勞動合同、社保、個稅等完整就業證明；

　　隨遷：適用于配偶在滬無業，僅需提供無業承諾或相關證明。

　　你提到配偶為上海外服勞務派遣員工，此類情況在審核中常被重點關注。政策雖未明文禁止勞務派遣人員隨調，但實際操作中，審批部門會綜合判斷其就業是否“穩定”。若存在以下情形，可能影響認定：

　　社保、個稅繳納單位與勞動合同主體不一致；

　　勞務派遣協議不完整或派遣崗位臨時性強；

　　繳費記錄存在中斷、異地繳納或零申報。

　　凡圖人才咨詢在服務中發現，部分申請人因勞務派遣關系復雜，材料雖齊全仍被要求補充說明。此時，關鍵在于勞務派遣公司（如上海外服）能否出具清晰的用工說明、資質證明及連續合規的社保個稅記錄。若所有材料真實、一致、連續，且能證明崗位長期穩定，仍具備隨調可能性。

　　但需注意：若主申請人所在單位明確表示不接受派遣性質配偶隨調，或內部流程限制申報，則即使政策未禁止，實際推進也可能受阻。此時，可考慮轉為隨遷路徑——配偶辦理無業證明后申請隨遷，流程更簡、材料更少，且不依賴其就業狀態。

　　很多人以為只要單位配合就能隨調，卻忽略了“穩定就業”的實質審核標準。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進主申請人資格，并針對配偶情況，分析隨調或隨遷的可行性路徑，梳理所需材料清單，識別因勞務派遣結構可能引發的退回風險。

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