上海特殊人才落戶辦理審批le4705

　　根據現行政策，上海人才引進落戶適用于在本市行政區域內注冊、正常經營且依法納稅的機構所引進的國內優秀人才。符合以下情形之一的單位可作為申請主體：

　　一、具有獨立法人資格的單位；

　　二、中央單位在滬一級分支機構、總部在滬單位的分支機構；

　　三、經各區域或行業主管部門推薦的其他分支機構；

　　四、確需引進《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》第五條第（四）款第14項所列人才的分支機構。

　　用人單位須與引進人才簽訂勞動（聘用）合同，并在滬依法繳納社會保險費。一般情況下，引進人才應距法定退休年齡5年以上；對特別優秀或特別緊缺急需的人才，可適當放寬該年限要求。工作地點原則上應在上海。

　　市場化創新創業人才亦在政策覆蓋范圍內，包括獲得一定規模風險投資的創業人才及其團隊核心成員，以及在本市取得經市場檢驗的顯著業績的創新創業中介服務人才及其團隊核心成員。但需注意，中介機構派遣人員不屬于人才引進落戶的適用對象。若本市教育、衛生、科研等事業單位因編制原因實行人才派遣，經行業主管部門推薦并報備后，可由實際用工的事業單位提出申請。

　　人才引進重點機構涵蓋高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心，以及本市重點行業領域、重點區域（含成果轉化成效突出的國家級大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目在認定有效期內且正常運營的，用人單位可申請引進項目相關人員。

　　關于社保繳納，只要用人單位與勞動者建立勞動關系，即應依法繳納社會保險，試用期包含在勞動合同期限內，所繳社保同樣計入有效累計。若社保基數達標，該繳納記錄可用于落戶申請。

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