上海人才引進落戶申請條件說明

　　根據現行政策，上海人才引進落戶適用于在本市行政區域內注冊、正常經營且依法納稅的機構所引進的國內優秀人才。用人單位需具備以下資質之一：具有獨立法人資格；為中央單位在滬一級分支機構或總部在滬單位的分支機構；經各區域或行業主管部門推薦的其他分支機構；確需引進《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》第五條第（四）款第14項所列人才的分支機構。

　　申請人需與用人單位簽訂勞動（聘用）合同，并在滬依法繳納社會保險費。一般情況下，引進人才應距法定退休年齡5年以上；對特別優秀或特別緊缺急需的人才，可適當放寬該年限要求。工作地點原則上應在上海。

　　申請時需準備的材料包括：身份證、居住證原件及復印件；戶口簿或戶籍證明；勞動合同；職稱或職業資格相關材料；以及由現居住地和戶籍地街道（鎮）以上政府計生部門出具的無違反計劃生育政策的證明原件。需注意的是，中介機構派遣人員不屬于人才引進落戶的適用范圍。但本市教育、衛生、科研等事業單位因編制原因實行人才派遣的，在經行業主管部門推薦并報備后，可由實際用工單位提出申請。

　　人才引進所指的“重點機構”包括：高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及其投資設立的具有獨立法人資格的研發中心，以及本市重點行業領域、重點區域（如成果轉化成效突出的國家級大學科技園）經主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目須處于認定有效期內且正常運營，方可申請引進項目相關人員。

　　適用人才通常為在上述重點機構中緊缺急需的本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員或創新團隊核心成員，且其社保繳納基數不低于上年度上海市社會平均工資的1.5倍。

　　很多人關心單位是否屬于重點機構、崗位是否與專業匹配、社保個稅是否一致、工作年限是否滿足要求。這些條件環環相扣，任何一個環節不合規都可能導致申請被退回。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進落戶的完整政策鏈，通過單位資質核驗、崗位匹配度分析、社保個稅一致性篩查及工作年限確認，幫助你識別潛在風險，理清材料準備重點，避免因信息不對稱而走彎路。

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