上海人才引進落戶政策適用哪些單位？申請需要滿足哪些基本條件？重點機構具體指什么類型？這些問題關系到你是否具備申請資格，也直接影響材料準備的方向。

　　根據現行政策，適用人才引進落戶的用人單位，需是在本市行政區域內注冊、正常經營且依法納稅的機構，并符合以下情形之一：具有獨立法人資格的單位；中央單位在滬一級分支機構或總部在滬單位的分支機構；經各區域或行業主管部門推薦的其他分支機構；確需引進特定高層次人才的分支機構。

　　申請人才引進落戶，用人單位須與引進人才簽訂勞動（聘用）合同，并在滬依法繳納社會保險費。一般情況下，引進人才應距離法定退休年齡5年以上。對于特別優秀或特別緊缺急需的人才，年齡要求可適當放寬。工作地點原則上應在上海市內。

　　通過中介機構派遣的人員通常不在人才引進落戶范圍內。但本市教育、衛生、科研等事業單位因編制限制實行人才派遣的，在經行業主管部門推薦并報備后，可由實際用工的事業單位作為申請主體提出落戶申請。

　　所謂“重點機構”，是指經上海市認定的特定類型單位，包括高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部及其設立的具有獨立法人資格的研發中心、貿易型總部，以及由本市重點行業領域或重點區域（如成果轉化成效突出的國家級大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目須處于認定有效期內且正常運營，方可申請引進項目相關人員。

　　若涉及家屬隨調或隨遷，需按要求提供相應材料：未成年子女隨遷的，應提供《出生醫學證明》及戶籍憑證；16周歲及以上且在普通高中就讀的，還需提供學籍憑證；配偶隨調（或隨遷）的，需提供在滬社保繳納憑證（或退休、失業證明）、有效身份證件和戶籍憑證。

　　很多人以為只要學歷高、崗位好就能直接申請落戶，卻忽略了單位是否屬于重點機構、勞動關系是否真實、社保個稅是否一致、工作地點是否在上海等關鍵要素。這些條件環環相扣，任何一個環節不匹配都可能導致材料被退回。凡圖咨詢熟悉2026年人才引進政策的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，判斷當前條件是否滿足單位資質、崗位匹配、社保繳納等核心要求，幫你理清路徑、識別潛在風險。

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