留學生落戶上海對社保與個稅的合規性要求較高，尤其強調兩者在金額、繳納主體和時間上的匹配。你提到的情況——試用期工資按八折發放，導致2月、3月應發工資分別為7000元和7400元，個稅僅20余元，而社保繳費基數為8000元——確實屬于典型的“社保與個稅不一致”情形。

　　根據現行政策，申請人的個稅申報收入應不低于社保繳費基數，且兩者均需滿足落戶對應的基數要求（如1倍或1.5倍社平工資）。雖然公司可出具說明解釋試用期薪資結構，并在勞動合同中明確約定，但審核時仍以實際申報數據為準。若個稅收入持續低于社?；鶖担赡鼙徽J定為材料不合規，存在退回風險。

　　凡圖人才咨詢在服務中發現，社保與個稅問題確實是留學生落戶中最常見的退回原因。除了你遇到的薪資結構差異，還有幾類高頻風險需特別注意：

　　一、社保與個稅不匹配

　　落戶要求個稅申報收入≥社保繳費基數≥政策規定的最低基數。若兩者差距較大（如個稅遠低于社?；鶖担词构咎峁┱f明，也可能無法通過系統比對。建議在試用期結束后及時調整薪資，確保后續月份數據匹配。

　　二、繳納中斷或更換單位

　　留學生落戶要求在同一上海注冊單位連續繳納6個月或12個月（視院校層次而定）的社保與個稅。一旦離職或換工作，即使無縫銜接，也需重新累計繳納時間。申請提交后至戶口獲批前（通常需2–3個月），仍須保持同一單位正常繳納。

　　三、基數未及時調整

　　上海每年7月左右會根據上一年度社平工資調整社保繳費基數。若未及時與公司溝通上調基數，導致新年度社?；騻€稅低于最新要求，將影響申請有效性，需重新累計。

　　四、第三方代繳或異地繳納

　　社保繳納單位、個稅申報單位必須與勞動合同簽署單位完全一致，且均須在上海注冊并依法納稅。通過第三方代繳，或在外地繳納社保個稅，均不符合留學生落戶條件。尤其需注意：若回國后兩年內未在上海就業并繳納社保，將失去留學生落戶資格，只能轉為其他落戶路徑。

　　很多留學生在申請時才發現，試用期薪資結構、公司代繳安排或基數調整疏忽，都會影響材料合規性。這些細節看似微小，實則環環相扣，直接關系到能否一次性通過審核。

　　凡圖咨詢專注上海落戶政策服務多年，熟悉留學生通道中社保與個稅的審核邏輯。我們可為你免費提供初步評估，梳理當前薪資結構與社?；鶖档钠ヅ涠?，判斷是否存在退回風險，并協助確認單位資質是否符合重點機構要求。不確定你的試用期安排是否影響落戶？聯系凡圖咨詢顧問，獲取免費一對一材料合規篩查，了解當前政策下可行的申請路徑。