留學生落戶上海對社保與個稅繳納有嚴格要求，任何不合規操作都可能導致申請被退回，甚至影響后續申請資格。以下幾類常見問題值得特別關注：

　　A同學2010年1月入職上海某公司并開始繳納個稅，但因公司規定試用期不繳社保，前兩個月無社保記錄。6個月后預審未通過，原因是社保必須從入職當月起連續繳納，試用期也不例外。根據現行政策，用人單位須在員工入職當月依法為其繳納社保，否則需補繳方可視為有效累計。

　　B同學2018年12月入職，月薪2萬元，但社保基數僅為8500元。預審被拒，因社保繳納基數應與實際工資水平基本一致。政策要求社保按實繳工資足額繳納，明顯偏低可能被認定為少繳或漏繳，影響落戶資格。

　　C同學雖在上海繳納社保，但個稅由外地總部代繳。預審未通過，因留學生落戶要求個稅與社保均在上海繳納，且納稅主體須與社保繳納單位一致。個稅在外地繳納，不符合受理范圍，此類情況無法補救，且可能永久失去留學生落戶資格。

　　D同學為HND起點研究生，工作期間因事假導致兩個月個稅金額不足。盡管社保連續，但個稅繳納不達標仍需重新累計時間。政策明確要求個稅繳納金額須符合正常水平，中斷或金額異常均視為累計無效。

　　E同學和F同學均因回國后在外地（浙江麗水、江蘇蘇州）繳納過社保而被拒。無論出于就醫、購房或其他原因，只要回國后首份工作期間在非上海地區有社保記錄，即被認定為“首份工作地不在上海”，不符合留學生落戶基本前提。

　　G同學回國后將戶口遷至外地人才市場，雖為農業戶口轉非，但仍構成“外地落戶”事實。政策規定，留學生須在回國后直接來滬就業并保持戶籍狀態空白，任何外地落戶行為均導致資格喪失。

　　這些案例反映出，留學生落戶不僅關注學歷背景和單位資質，更對社保、個稅的連續性、屬地性和一致性有剛性要求。細微偏差都可能造成不可逆后果。

　　很多留學生以為只要在上海工作、繳滿6個月社保就能申請，卻忽略了試用期是否繳社保、個稅是否同步在上海繳納、基數是否合理、回國后是否在外地有過任何社保或戶籍記錄等關鍵細節。這些條件環環相扣，一旦某環節出錯，輕則退回重來，重則永久失去申請資格。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶審核邏輯，可為你免費提供初步評估，幫助識別社保與個稅繳納中的潛在風險，判斷當前材料是否符合2026年政策下的合規標準，避免因細節疏漏導致申請失敗。

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