留學生落戶上海，必須通過工作單位提交申請，個人無法直接辦理。這意味著，你所簽署的勞動合同不僅關系到日常權益，更直接影響落戶資格是否成立。

　　在入職階段，除了關注薪資和社保繳納情況，務必仔細核對勞動合同內容是否符合落戶政策要求。一旦合同條款存在瑕疵，而單位又不愿配合調整，很可能導致申請被退回，甚至需要重新積累一年社保后才能再次嘗試。

　　以下是勞動合同中需特別留意的五個關鍵點：

　　一、合同期限須不少于2年

　　現行政策要求勞動合同有效期至少為2年。雖然早期規定為1年，但為提升人才穩定性，自2026年起執行更嚴格標準。若當前合同不足2年，建議盡早與人事溝通續約事宜——只要工作表現正常，多數單位愿意協助調整。

　　二、申請時合同剩余有效期需超過3個月

　　當你滿足社保繳納滿6個月等條件、準備提交落戶申請時，勞動合同剩余期限必須大于3個月。建議提前測算時間節點，必要時主動聯系HR辦理續簽，避免因期限不足影響申報。

　　三、須通過試用期方可提交申請

　　落戶申請只能在試用期結束后發起。試用期內繳納的社保若符合基數與連續性要求，仍可計入落戶所需時限，只是不能在試用期內提交材料。根據《勞動合同法》，試用期長度依合同期限而定：1年以下合同試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上或無固定期限合同，試用期最長6個月。

　　四、勞務派遣合同不具備申請資格

　　通過外包或人力派遣形式入職的人員，即使實際在上海工作，也無法以該類合同申請落戶。若你在上海分公司任職，勞動合同必須由上海分公司簽署并加蓋公章，僅出現總公司名稱或印章，可能被認定為派遣關系，導致資格不符。

　　五、簽約單位須與社保、個稅繳納主體一致

　　勞動合同簽訂方、社保繳納單位及個稅扣繳主體必須為同一家上海注冊企業。部分公司委托第三方代繳社保，或將員工社保掛靠至外地總公司，此類情況均不符合落戶要求。

　　很多留學生在申請過程中才發現，看似普通的勞動合同細節，實際上與單位資質、社保連續性、回國時間窗口緊密關聯。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前勞動合同是否滿足留學生落戶的合規要求，協助識別潛在風險點，避免因合同問題延誤整體申請進度。

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