軍隊文職人員的招考對象包括普通高等學校畢業生和社會人才。其中，普通高校畢業生又分為應屆畢業生和非應屆畢業生。

　　應屆畢業生，是指在畢業當年、且于當年9月30日前取得相應畢業證和學位證的學生。非應屆畢業生，則通常指處于兩年擇業期內、尚未落實工作單位，其戶口、檔案及組織關系仍保留在原畢業學校，或各級畢業生就業主管部門（如畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構的畢業生。

　　一般情況下，學生畢業后學校不再長期保管檔案。若考入公務員、事業單位或國企等體制內單位，檔案會由用人單位調取；否則，檔案通常由省級畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構或公共就業服務機構接收管理。

　　應屆生身份在就業和落戶方面具有一定優勢。例如，在國家公務員考試、各省公務員招錄以及銀行、國企等單位的校園招聘中，大量崗位明確限定僅應屆畢業生可報考，這在客觀上減少了競爭人數。應屆畢業生在畢業前即可參加相關考試，學歷資格在取得畢業證書后予以審核。

　　根據現行政策，以下幾類人員也可按應屆畢業生身份對待：

　　一、在國家規定的兩年擇業期內未落實工作單位的畢業生；

　　二、參加“大學生村官”“特崗教師”“三支一扶”“西部計劃”等基層服務項目，服務期滿且考核合格的當年人員；

　　三、具有基層工作經歷的應屆畢業生，既可按應屆生身份報考，也可根據職位要求報考需基層工作經歷的崗位。

　　對于國內高校畢業生，應屆生身份通常涵蓋三種情形：

　　尚未畢業但處于畢業學年（如大四下學期）；

　　已在當年取得畢業證和學位證；

　　畢業未滿兩年且未落實就業單位，檔案按規定保留在相關機構。

　　需注意的是，并非只要兩年內未就業就自動保留應屆生身份，關鍵在于是否在畢業時辦理了暫緩就業手續，使檔案按規定保留在學校或指定機構。

　　留學生的情況有所不同。教育部留學服務中心明確，留學生不適用國內“應屆/往屆”劃分，也不簽發三方協議，是否視為應屆生由用人單位自行認定。留學生需特別關注目標企業的校招畢業時間要求。例如，部分企業校招可能接受學位證簽發時間為前一年9月至當年8月之間的申請者。

　　應屆生身份的核心優勢包括：

　　考試資格優勢：大量公務員、事業單位及國企崗位僅限應屆生報考；

　　落戶便利：以上海為例，2026年政策下，符合條件的應屆高校畢業生可通過直接落戶或打分落戶路徑申請上海戶籍，尤其“雙一流”高校畢業生在重點區域就業時更具優勢；

　　校招門檻較低：校園招聘通常不要求工作經驗，且提供系統培訓與具有競爭力的起薪；

　　進入體制內的重要窗口：國企、央企及事業單位的編制崗位往往優先面向應屆畢業生開放。

　　應屆生身份并非永久有效，以下情形會導致其失效：

　　超過兩年擇業期（從畢業證簽發之日起算）；

　　與用人單位簽訂勞動合同并繳納社保（包括養老、醫療、失業、工傷、生育五險）；

　　需特別說明的是，畢業前簽署的三方協議不等同于勞動合同，不會影響應屆生身份。

　　很多應屆生臨近畢業才意識到，自己的畢業時間是否在有效窗口內、檔案是否按規定存放、是否已繳納社保，這些細節實際上環環相扣，直接影響能否享受應屆生政策紅利。凡圖人才咨詢熟悉各類落戶與就業身份認定規則，可為你免費提供應屆生身份狀態初步評估，判斷當前條件是否符合2026年上海應屆生落戶及就業政策要求。

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