在上海申請居轉戶的過程中，不少朋友會遇到一個容易被忽視卻影響重大的問題：工作經歷中包含勞務派遣，這段經歷能否被認可？是否算入7年有效年限？

　　先明確一點：勞務派遣本身是國家允許的合法用工形式，但在落戶審核中，它的處理方式非常特殊，稍有不慎就可能導致年限清零，甚至影響整體申請資格。

　　目前，上海各類落戶通道中，人才引進、留學生落戶、應屆生直接落戶、夫妻分居調滬等均明確不接受勞務派遣人員申請。這意味著，如果你的勞動關系屬于勞務派遣，居轉戶幾乎是唯一可行的落戶路徑。

　　不過，即便是走居轉戶這條路，勞務派遣經歷也必須同時滿足以下三個條件，才能被認定為有效年限：

　　一、你的勞動合同必須與具備資質的勞務派遣公司簽訂；

　　二、該勞務派遣公司與你實際工作的用工單位之間，需有真實有效的勞務派遣協議；

　　三、勞務派遣公司必須持有在有效期內的《勞務派遣經營許可證》。

　　只有上述三項全部合規，你在該崗位的工作時間才可能被計入居住證和社保的連續繳納年限。落戶申請需由勞務派遣公司作為申報主體，向人才服務中心提交材料。

　　需要特別注意的是，還有一種常見情況：勞動合同直接與實際用工單位簽訂，但社保或個稅由第三方勞務公司代繳。這種情況嚴格來說不屬于勞務派遣，但問題可能更嚴重——因為社保繳納單位、個稅扣繳單位與勞動合同主體不一致，屬于“三不一致”情形。

　　在居轉戶審核中，社保與個稅繳納單位不一致，通常會被直接扣除對應年限，除非能提供合理解釋。而規范的勞務派遣恰恰是人才中心認可的“合理解釋”之一。換句話說，如果你符合前述勞務派遣的三項合規要求，即使個稅由用工單位代繳、社保由派遣公司繳納，仍有可能被接受；但若既不符合勞務派遣規范，又存在繳納主體不一致，這段經歷基本無法計入有效年限。

　　如果你有落戶計劃，務必提前核查：

　　勞動合同簽的是哪家單位？

　　社保由誰繳納？

　　個稅由誰申報？

　　三者是否一致？若不一致，是否屬于合規的勞務派遣？建議盡早與用人單位或派遣公司溝通確認，必要時調整用工結構，避免臨近申請才發現年限“白繳”了。

　　很多人以為只要社保連續交滿7年就行，卻忽略了用工形式、合同主體和納稅記錄的一致性要求。這些細節環環相扣，任何一個環節出問題，都可能讓多年積累歸零。凡圖咨詢可為你免費評估當前用工關系是否符合居轉戶對勞務派遣的合規要求，協助梳理勞動合同、派遣協議與社保個稅記錄的匹配情況，識別潛在風險，避免因主體不一致導致年限無效。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷勞務派遣經歷是否滿足居轉戶的連續性與合規性要求。