在上海申請居轉戶，除了個人條件要達標，單位資質同樣關鍵。很多人在準備過程中才發現，自己雖然滿足7年居住證和社保年限，卻因公司不符合要求而無法提交申請。

　　比如，居轉戶對社保繳納基數有明確要求，但不少企業為控制成本，僅按最低基數為員工繳納社保。有些員工自行補繳差額，或通過第三方機構代繳社保，卻忽略了個稅繳納主體是否一致的問題——這恰恰是審核中的敏感點。

　　如果你計劃通過居轉戶落戶上海，務必提前確認：公司是否在上海依法納稅？社保與個稅繳納主體是否一致？勞動合同、社保、個稅三地是否統一？這些細節直接關系到申請能否受理。

　　居轉戶對用人單位的基本要求并不涉及注冊資本或企業規模，但必須滿足以下條件：

　　一、公司須在上海注冊；

　　二、依法經營，誠信納稅；

　　三、工商登記狀態正常，未被注銷或吊銷。

　　同時，以下情形將導致單位不具備申請資格：

　　1、雖允許勞務派遣員工申請，但必須由實際用工單位作為申報主體，且勞務派遣機構僅可代辦，不可作為落戶接收單位；

　　2、存在人事代理（即人事外包）關系的單位，不得辦理居轉戶；

　　3、負責辦理落戶事務的公司人事專員，必須是本單位正式員工，不得為勞務派遣人員；

　　4、上海辦事處或未在上海申報營業稅的分支機構，不能作為落戶申請主體；

　　5、若勞動合同顯示為外地公司派遣至上海工作，即使社保和個稅均在上海繳納，也不符合申請條件。

　　特別若你所在單位是外地企業的上海分支機構，需區分法人分支機構與非法人分支機構。法人分支機構的稅收必須在上海繳納，通常可正常申請；而非法人分支機構的稅收可能歸屬總部所在地，若企業在滬無實際納稅記錄（如營業稅、企業所得稅等），則不具備落戶申報資格。

　　根據現行政策，上海分公司為員工申請居轉戶時，需提供上一年度該公司在上海繳納的企業稅及員工社保的證明材料。例如，若你所在公司僅為北京總部的上海分部，雖為你繳納社保和個稅，但企業整體稅款匯繳至北京，上海納稅額為零——這種情況下，你將不具備居轉戶申請資格。不過，此類單位員工仍可正常申請居住證積分。

　　若社保或個稅由第三方機構代繳，必須確保勞動合同簽訂方、社保繳納單位、個稅申報主體三者完全一致，否則材料將被視為不合規。

　　需要說明的是，文中提及的“高新技術企業人才落戶”屬于人才引進通道，與居轉戶政策路徑不同。居轉戶的核心仍在于：持證滿7年、社保連續繳納滿7年、單位依法在上海納稅、個人具備中級及以上職稱或居住證積分達120分。

　　很多人以為只要住滿7年、交滿社保就能申請落戶，卻忽略了單位納稅地、社保個稅一致性、勞動合同主體等隱性門檻。這些要素環環相扣，任一環節不匹配都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足居轉戶的完整政策鏈，包括單位資質篩查、社保連續性核驗、職稱匹配分析及積分構成預審，幫你提前識別風險，避免因材料不合規而延誤申請。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉戶的社保與單位資質要求。