雙一流碩應屆落戶上海 公司簽天價服務協議
應屆生落戶上海過程中，部分用人單位會與畢業生簽訂服務期協議，并約定違約金條款。根據現行政策，用人單位作為落戶申請的接收主體，確有權利在雙向選擇基礎上與畢業生協商約定服務期限及相應責任，但相關約定需符合《勞動合同法》關于違約金適用范圍的規定——即僅在用人單位為勞動者提供專項培訓費用或約定競業限制情形下，方可依法約定違約金。 如果你已與公司簽訂三方協議并進入落戶流程，需注意：落戶資格本身由政策條件決定（如畢業院校、學歷層次、單位注冊地是否在重點區域等），而非由服務協議“換取”。當前你面臨的核心問題并非落戶資格，而是入職前臨時提出的高額違約金條款是否合理、是否具備法律約束力。實踐中，非技術核心崗位、未提供專項培訓卻設定30萬元違約金的情形，可能超出法定范疇，存在爭議空間。 凡圖人才咨詢可為你免費評估當前簽約單位是否符合2026年應屆生落戶的政策資質（如是否在重點機構名單、注冊地是否屬五大新城或自貿區等），并梳理落戶申請與勞動合同之間的法律邊界。若單位資質合規但協議條款存疑，建議在正式入職前明確溝通，必要時保留書面證據，避免因倉促簽約陷入被動。 很多應屆生臨近入職才發現，落戶雖由單位申報，但服務期與違約金屬于勞動關系范疇，二者不能簡單捆綁。政策從未要求“必須接受高額違約金才能落戶”，關鍵在于單位本身是否具備申報資格。凡圖咨詢熟悉各類單位資質認定標準，可幫你判斷當前offer是否真正具備落戶支撐力，避免因誤判而倉促接受不合理條款，或在不知情下放棄本可合規申請的機會。 不確定你的簽約單位是否屬于政策認可的重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供應屆生落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。
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