上海應屆畢業生要落戶簽補充協議合法么？（上海應屆生落戶一共幾批）
你提到的情況涉及應屆生落戶后服務期與違約賠償問題，這在上海落戶實踐中并不罕見。根據現行政策和司法實踐，需要明確幾點： 如果你已通過應屆生渠道成功落戶上海，用人單位通常會要求簽訂補充協議，約定落戶后需服務一定期限（常見為1–2年）。這類協議本身在形式上屬于雙方自愿簽署的民事合同，具備法律效力。但需注意：《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位僅在提供專項培訓費用并約定服務期的情況下，方可約定違約金；落戶協助不屬于法定可設違約金的情形。協議中直接設定“違約金”條款（如三千元違約金）可能因違反法律強制性規定而被認定無效。 不過，若公司能證明因你提前離職實際產生了損失（例如因你離職導致其應屆生落戶名額被取消、影響后續招聘等），法院可能支持其主張“賠償實際損失”。但五萬元“幫忙落戶費”是否構成合理損失，需結合公司舉證情況判斷——僅以“協助落戶”為由主張高額賠償，通常難以獲得全額支持。 政策層面明確：應屆生落戶申請必須在畢業當年完成，且一旦通過該渠道落戶，即視為已使用應屆生身份。即使后續離職，也無法再以應屆生身份通過其他單位重新申請。若未來通過居轉戶、人才引進等其他路徑落戶，條件和周期將顯著不同。 凡圖咨詢可為你免費評估當前協議條款的合規性風險，梳理可能的協商空間，并確認你是否仍處于應屆生落戶的有效窗口期內。不確定協議是否合理？凡圖咨詢可為你免費提供應屆生落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。
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