留學生落戶上海對社保和個稅繳納有明確要求，其中社保繳費基數是否達標是關鍵環節之一。根據《留學回國人員申辦上海常住戶口實施細則》，申請人需在最近連續6個月于同一單位繳納社保，且繳費基數不得低于上一年度本市職工社會平均工資，同時個稅繳納金額應與社保基數合理匹配。

　　上海每年4月左右公布新一年度的社保繳費基數標準。對于2021年10月之后入職的留學生，若計劃在2022年4月提交落戶申請，其累計6個月的社保將跨越兩個年度的基數標準。這意味著，即使入職時按2021年標準繳納，后續月份也需按2022年新公布的基數執行，否則可能出現“社保基數不足”的情況，影響申請資格。

　　針對這一問題，可考慮以下應對方式：

　　一、在入職初期即與用人單位協商，按預估的2022年較高基數繳納社保，避免后期調整困難；

　　二、若初期按2021年1倍基數繳納，應在2022年新基數公布后及時與單位溝通，確保后續月份按新標準足額繳納，以滿足“連續6個月不低于上一年度社平工資”的要求。

　　不同學歷背景的留學生對應不同的社保與個稅要求：

　　1、國（境）外博士：社保基數不低于上一年度社平工資，月個稅不低于197.5元；

　　2、符合特定國內境外學歷組合的碩士：同樣要求社保基數不低于社平工資，月個稅不低于197.5元；

　　3、國（境）外世界排名前500高校本科（學習時間滿1年及以上）：社保與個稅標準同上；

　　4、國內碩士或副高職稱人員赴境外進修滿1年：適用相同基數與個稅下限；

　　5、其他普通境外本科及以上學歷人員：需滿足連續12個月社保基數達到上一年度社平工資的1.5倍，且月個稅不低于651.25元。

　　這些條件環環相扣，尤其社保基數是否連續、足額、與個稅匹配，直接影響材料能否通過初審。很多留學生在申請時才發現，入職初期的社保安排未考慮年度基數調整，導致臨近申請窗口卻因某個月份基數不達標而無法提交。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前社保與個稅繳納情況是否符合留學生落戶的最新要求，梳理時間線、識別潛在斷點，并基于你的學歷背景和單位性質，判斷適用哪一類社保標準，幫助你提前規避因基數不足導致的退回風險。

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