留學生落戶上海對社保繳納有明確要求，稍有不慎就可能影響申請。以下是幾種常見的無效社保情形，值得特別留意。

　　申請留學生落戶上海，需根據學歷背景滿足相應的社保繳納條件，包括直接落戶、半年無基數要求、半年1倍基數或1年1.5倍基數等不同路徑。無論哪種方式，都要求連續繳納6個月或12個月社保，且繳費基數必須達到上海市當年規定的標準。以2026年政策為準，若所繳社保未達對應倍數的基數要求，則該時段不計入有效累計，視為無效社保。

　　社保與個稅必須由同一單位申報且金額匹配。雖然公積金不作強制要求，但若個稅申報單位與社保繳納單位不一致，或申報金額明顯不符，也將導致社保無效。

　　勞動合同、社保和個稅的繳納主體必須完全一致。如果簽約單位為A公司，卻由B公司代繳社保，即使實際工作內容無誤，也不符合留學生落戶的主體一致性要求，此類代繳社保同樣無效。

　　部分企業因歷史違規操作或經營異常已被列入上海市落戶審核的限制名單。在此類公司繳納的社保，即便形式上合規，也無法用于落戶申請。

　　社保斷繳也是常見風險點。例如：已繳滿6或12個月但未及時提交申請即離職；未繳滿規定期限提前離職；或在落戶審核期間更換工作單位。上述情況均需重新開始累計社保繳納時間。

　　繳納社保的單位本身需符合資質要求——必須是在上海注冊的企業，且注冊資金不低于100萬元人民幣。若單位資質不達標，所繳社保亦不被認可。

　　留學生需在回國后2年內來滬工作并開始繳納社保。若因上述任一原因導致社保無效，累計時間將被打斷，可能錯過申請窗口。在擇業階段就應關注單位資質與社保合規性，避免因細節疏漏影響整體落戶計劃。

　　很多留學生在準備落戶時才發現，社保基數是否達標、個稅是否匹配、單位是否在限制名單內，這些看似獨立的環節其實是緊密關聯的。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶的社保審核邏輯，可為你免費初步評估當前社保繳納情況是否符合2026年政策要求，幫助識別潛在退回風險，理清有效累計路徑。

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