留學生落戶上海，必須由用人單位作為申請主體提交材料，個人無法自行辦理。這意味著，即便你已找到工作，也不等于自動具備落戶資格——關鍵在于你入職的單位是否符合政策對“用人單位”的各項要求。在接受offer前，務必與公司充分溝通，確認其是否具備協(xié)助你申請留學生落戶的資質和意愿。

　　一、公司基本資質要求

　　1、公司注冊地須在上海；

　　2、注冊資金不低于100萬元人民幣；

　　3、公司信譽良好，無重大違法違規(guī)記錄，且未被列入上海市人才服務中心的黑名單。

　　若你入職的是分公司，則需同時滿足：

　　1、該分公司注冊地在上海；

　　2、總公司注冊資金達到100萬元人民幣及以上；

　　3、你本人須與該上海分公司簽訂勞動合同，并由分公司為你繳納社保和個稅。

　　這些信息可通過“企查查”等公開平臺初步核實。若該公司此前成功為其他留學生辦理過落戶，通常說明其資質已通過官方審核，可靠性較高。

　　二、勞動合同相關要求

　　1、勞動合同有效期須在2年及以上；

　　2、若合同中約定了試用期，需待試用期結束后方可啟動落戶申請；

　　3、自落戶申請在“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)正式受理之日起，勞動合同剩余有效期不得少于3個月；

　　4、勞務派遣形式簽訂的合同不符合申請條件，無法用于落戶。

　　三、社保與個稅一致性要求

　　1、勞動合同、社保繳納單位、個稅申報單位必須為同一家上海注冊企業(yè)；

　　2、社保繳費基數(shù)不得低于當年度留學生落戶的最低標準；

　　3、社保與個稅的繳納主體、金額、時間需嚴格匹配，避免因不一致導致材料被退回。

　　還需提前確認公司是否愿意配合整個落戶流程。人事團隊是否有留學生落戶辦理經(jīng)驗，也直接影響材料準備的效率與合規(guī)性。經(jīng)驗豐富的HR通常更熟悉材料清單、時間節(jié)點和常見審核要點，能有效減少溝通成本和操作失誤。

　　很多留學生在入職后才發(fā)現(xiàn)，單位雖在上海注冊，但注冊資金不足、社保個稅不一致，或人事不愿配合，導致錯失申請窗口。單位資質、合同條款、社保個稅這三者環(huán)環(huán)相扣，任一環(huán)節(jié)不達標都可能影響整體申請。凡圖人才咨詢可為你提供免費初步評估，基于你擬入職單位的具體情況，判斷其是否滿足留學生落戶的用人單位要求，并協(xié)助梳理勞動合同、社保基數(shù)等關鍵細節(jié)，識別潛在風險，避免因單位資質問題耽誤落戶進程。

　　不確定你的目標公司是否符合留學生落戶資質？凡圖咨詢提供免費初步評估服務，幫你確認單位注冊信息、合同條款與社保個稅匹配度是否滿足當前政策要求，理清申請可行性。