應屆畢業生通過社招入職上海企業，是否還能適用72分落戶政策？校招與社招在落戶資格和入職流程上又有哪些關鍵區別？

　　首先需要明確：應屆生落戶政策的核心前提是“應屆身份”。根據現行政策，應屆畢業生在校期間不得與任何用人單位建立勞動關系或繳納社會保險。一旦通過社招形式入職并產生社保記錄，通常會被視為已失去應屆生身份，無法再通過應屆生渠道（包括72分打分或直接落戶）申請上海戶籍。這種情況下，后續落戶路徑可能轉向居轉戶（如7年居住證社保職稱）或人才引進等其他通道，具體取決于單位資質、個人學歷及社保繳納情況。

　　關于校招與社招的入職流程差異，本質上更多體現在企業內部管理方式上。校招通常面向大批無工作經驗的畢業生，企業會組織集中培訓、輪崗或管培計劃；而社招更側重崗位即時匹配，可能采用一對一導師制或快速上崗模式。但就落戶而言，關鍵不在于招聘形式名稱，而在于是否在畢業前或畢業當年首次建立勞動關系且未繳社?！@是認定“應屆身份”的硬性邊界。

　　當前應屆生落戶上海的主要路徑包括：

　　一、直接落戶情形

　　1、博士研究生，滿足基本申報條件即可直接落戶；

　　2、“雙一流”建設高校（含36所A類、6所B類“世界一流大學建設高校”）的應屆碩士畢業生，不限專業；

　　3、95所“世界一流學科建設高?！敝?，所學專業屬于該校“雙一流”建設學科的應屆碩士畢業生（學術型碩士通常認可，專業型碩士需核對學科代碼及當年審核口徑）；

　　4、部分重點高校的本科畢業生，如清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學，符合條件可直接申請。

　　二、基本申報條件（所有路徑均需同時滿足）

　　列入國家普通高校統一招生計劃，全日制培養，非定向、非委培；

　　已完成學業并取得畢業證、學位證；

　　在校期間未與任何單位建立勞動或人事關系，未繳納社保（自主創業擔任法人并由該企業繳保的除外）；

　　與具備落戶申報資格的上海用人單位簽訂一年及以上勞動合同或聘用協議，且非勞務派遣形式；

　　無違法犯罪記錄。

　　三、用人單位資質要求

　　用人單位須為上海行政區域內的黨政機關、事業單位、社會團體，或符合本市產業發展方向、信譽良好、注冊資金100萬元及以上的企業（創業擔任法人的應屆生不受注冊時間限制）。單位需在簽約時如實告知是否具備為非上海生源畢業生申請戶籍的資格，且不得在協議中設置“落戶失敗即解約”等條款。

　　四、申請流程要點

　　應屆生落戶由用人單位統一申報，個人無法自行提交。符合條件者需準備：

　　畢業生推薦表（加蓋學校公章）；

　　成績單（加蓋教務章）；

　　學歷學位證書；

　　無犯罪記錄證明；

　　就業協議或勞動合同。

　　所有材料須使用實物公章，電子章需疊加實物章確認。線上填報時，若畢業院校屬于“雙一流”高校，務必勾選“高水平大學”選項。用人單位人事部門還需提供單位介紹信及經辦人身份證復印件。材料提交后，可通過上海市學生事務中心官網查詢受理進度，系統將同步發送短信提醒。

　　很多應屆生臨近簽約才發現，自己的畢業時間是否在“畢業當年”、學校是否在最新“雙一流”名單、專業是否匹配建設學科、單位注冊地是否合規，這些要素環環相扣，任一環節偏差都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢可為你免費提供應屆生落戶路徑初步評估，基于2026年政策要求，梳理院校資質、單位區域、時間節點與材料合規性，幫助識別潛在風險，避免因身份認定或材料瑕疵錯失申請窗口。

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