你的情況涉及應屆生落戶上海過程中的兩個關鍵問題：戶口狀態(tài)與離職時間的關系，以及用人單位協(xié)議約束的法律效力。以下基于現(xiàn)行政策和常見實踐進行說明。

　　如果你已完成戶口審批并正式落戶（即戶口卡或戶籍信息已更新為上海地址），那么后續(xù)離職通常不會導致戶口被收回。上海市對應屆生落戶的審核以畢業(yè)當年簽約就業(yè)、材料真實合規(guī)、單位具備接收資質(zhì)為核心前提，一旦審批通過并完成戶籍登記，個人與原單位的勞動關系變動一般不影響已生效的戶籍狀態(tài)。但需注意：若落戶過程中存在材料造假、單位資質(zhì)不符或非真實就業(yè)等情形，即使戶口已落，仍可能被追溯核查。

　　關于協(xié)議中“必須工作滿兩年，否則賠償經(jīng)濟和信譽損失”的條款，需結合實際情況判斷其法律效力。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可與勞動者約定服務期的情形僅限于提供專項培訓費用或涉及競業(yè)限制。普通落戶協(xié)助不屬于法定可約定違約金的情形。若協(xié)議未明確賠償金額、計算依據(jù)，也未在簽約前充分告知你相關義務，該條款可能缺乏法律約束力。建議保留三方協(xié)議、溝通記錄等證據(jù)，必要時可向勞動仲裁機構咨詢。

　　對于另一位尚未完成戶口審批的同學：若落戶材料已提交但審批未完成，此時離職可能影響申請有效性。應屆生落戶的申請主體是用人單位，且政策要求“就業(yè)事實真實、勞動關系存續(xù)”。如在審批期間解除就業(yè)關系，單位可能撤回申請或人社局認定“無實際就業(yè)”，導致落戶流程終止。即使未簽勞動合同，只要三方協(xié)議已生效且單位作為申報主體，中途離職仍存在風險。

　　很多應屆生臨近畢業(yè)或剛入職時才發(fā)現(xiàn)，簽約單位的實際工作地點、工時強度與前期承諾存在較大出入，而落戶又與就業(yè)綁定，這種“綁定期”內(nèi)的選擇尤為艱難。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前落戶階段與離職時間的匹配風險，梳理三方協(xié)議中的關鍵條款是否具備法律約束力，并判斷戶口審批進度是否已進入不可逆階段，幫助你在保障戶籍權益的前提下做出合理決策。

　　不確定你的離職時間是否仍在落戶審核窗口期內(nèi)？凡圖咨詢可為你免費提供應屆生落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。