應(yīng)屆生落戶上海，用人單位必須具備申請資質(zhì)，這是政策落地的前提條件。

　　2019年，一位上海應(yīng)屆碩士畢業(yè)生因入職公司不具備當年落戶資質(zhì)，導(dǎo)致其應(yīng)屆生落戶申請被拒。盡管他個人條件完全符合政策要求，但因公司曾在2018年為博士生辦理落戶時存在違規(guī)繳納社保行為，被取消了2019年度的落戶申請資格。該畢業(yè)生隨后提起訴訟，法院最終判決公司賠償8萬元，理由是公司在招聘宣傳中明確承諾“具備落戶資質(zhì)”，卻未核實自身實際資格狀態(tài)，構(gòu)成不實陳述。

　　雖然獲得經(jīng)濟賠償，但他已錯過畢業(yè)當年的申請窗口。根據(jù)現(xiàn)行政策，應(yīng)屆生落戶必須在畢業(yè)當年完成簽約與申報，一旦錯過，便無法再次以應(yīng)屆生身份申請直接落戶——除非重新攻讀全日制學(xué)位。

　　需要明確的是，上海各類引進類落戶（包括應(yīng)屆生落戶、人才引進、留學(xué)生落戶、居轉(zhuǎn)戶）均由用人單位作為申請主體，向人社部門提交材料。無論個人條件多優(yōu)秀，若單位無有效落戶資質(zhì)，申請無法啟動。

　　與其他落戶路徑不同，應(yīng)屆生落戶對時間窗口極為敏感。人才引進或居轉(zhuǎn)戶若因單位問題中斷，更換有資質(zhì)單位后仍可繼續(xù)；但應(yīng)屆生身份僅限畢業(yè)當年有效，機會不可逆。

　　用人單位被取消落戶資質(zhì)的常見原因包括：

　　1、存在違規(guī)繳納社保記錄；

　　2、在落戶申請中提供虛假材料（無論由個人或單位提交）；

　　3、上一年度成功落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)離職率過高。

　　第三條為應(yīng)屆生落戶特有機制。例如，若某公司上年僅1人成功落戶，而該員工落戶后未滿一年即離職，離職率達100%，則該公司次年將暫停應(yīng)屆生落戶申請資格。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在簽約前，除確認單位是否具備資質(zhì)外，還可進一步了解其近年落戶人員的在職穩(wěn)定性。這不僅關(guān)乎自身申請成敗，也影響后續(xù)校友的落戶機會。

　　很多應(yīng)屆生臨近畢業(yè)才意識到，能否落戶不僅取決于自己的學(xué)歷和學(xué)校，更與簽約單位的資質(zhì)狀態(tài)緊密關(guān)聯(lián)。這些條件環(huán)環(huán)相扣——單位是否在有效資質(zhì)期內(nèi)、是否曾因違規(guī)被暫停資格、上一年度落戶人員是否穩(wěn)定在職，都會直接影響你的申請結(jié)果。凡圖人才咨詢熟悉各類單位資質(zhì)審核邏輯，可為你免費提供應(yīng)屆生落戶路徑初步評估，判斷當前簽約單位是否符合2026年政策下的申請主體要求。

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