應屆生落戶上海，需在畢業當年完成就業簽約并依法繳納社會保險。這是當前政策的基本要求之一，也是申請落戶的必要條件。

　　對于非上海生源的應屆畢業生而言，能否在上海順利落戶，不僅關系到戶籍身份，更直接影響未來的職業發展與生活安排。政策明確將社保繳納作為落戶前提，體現了對穩定就業和真實勞動關系的重視。

　　社保繳納需由用人單位依法為你申報，且繳費基數、險種和連續性均需符合上海市相關規定。部分學生可能誤以為只要簽約即可自動滿足條件，但若單位未及時或未合規繳納社保，仍可能導致申請材料被退回。

　　有一種常見情況值得關注：如果你所在的高校與用人單位已簽訂三方協議或定向培養協議，并在畢業前完成就業備案，那么自入職起即進入正式勞動關系階段，社保也應同步繳納。這并非“免除”社保義務，而是依法履行用工責任的體現。學生無需自行承擔社保費用，但單位必須真實參保。

　　政策的實施確實為應屆生留滬提供了更清晰的路徑，但也對畢業時間、簽約節奏和單位資質提出了更高要求。例如，申請必須在畢業當年完成，錯過窗口期將無法按應屆生身份申請；同時，用人單位注冊地是否屬于重點區域（如臨港新片區、張江科學城、五個新城等），也可能影響你的打分結果或直接落戶資格。

　　很多應屆生臨近畢業才意識到，自己的學校是否在教育部“雙一流”建設高校名單內、簽約單位是否具備落戶申報資質、社保是否按時足額繳納，這些要素實際上是環環相扣的。凡圖人才咨詢熟悉2026年應屆生落戶的審核邏輯與材料要點，可為你免費提供初步評估，幫助梳理個人條件與政策要求的匹配度，識別因院校認定、單位區域或時間節點偏差帶來的潛在風險。

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