應屆生落戶上海雖被視為相對便捷的路徑，但政策細節繁多、執行標準逐年趨嚴，稍有疏忽便可能影響申請結果。以下關鍵要點需特別關注：

　　非法人公司（如分公司）的落戶資質審核明顯收緊。自2026年起，高校聯席會議明確要求：此類單位在申報當月前的連續12個月內，必須每月均有實際繳納社保的員工，并同步產生營業稅或增值稅的納稅記錄。以往實操中未嚴格核查的“零申報”或無納稅數據情形，如今均被視為無實際經營，將直接影響單位的落戶申報資格。建議相關企業提前自查2019年以來的社保與納稅連續性，確保數據真實、完整、可追溯。

　　用人單位上年度引進的應屆生離職率，已成為資質審查的硬性指標。凡上年度落戶員工離職率達100%的單位，將被直接取消本年度應屆生落戶申報資格。需特別注意的是，即便員工在集團內部調崗、轉崗或變更社保主體，只要原單位社保停繳，即被認定為“離職”。已成功辦理落戶的應屆生，其勞動合同履行與社保持續繳納狀態，需至少維持至次年落戶審核結束。

　　部分高校畢業生可享政策傾斜。目前，本科畢業于北京大學、清華大學等6所高校的應屆生，適用“綠色通道”試點政策；最高學歷階段在上海高校就讀的畢業生，在打分環節可額外獲得2分“在滬學習分”。盡管未來“綠色通道”范圍存在擴大的可能，但當前仍以官方公布的院校名單為準，建議符合條件者重點關注自身學歷背景與政策匹配度。

　　材料真實性是不可觸碰的紅線。畢業生須確保所提交信息真實準確，用人單位則負有初審責任。一旦查實虛假申報，不僅單位當年所有申請資格被取消，已獲批落戶的學生也將被撤銷戶籍資格。

　　就業協議須滿足明確要求：合同期限不得少于一年；協議中不得包含“落戶未成功即解除合同”等限制性條款；若為無固定期限合同，須在三方協議“就業期限”欄注明“無固定期限，1年以上”，否則視為不符合條件。

　　在校期間原則上不得有社保繳納記錄（本人擔任法人代表的創業情形除外），否則申請將不予受理。同時，所有申請材料須由用人單位一次性完整提交，且現場遞交人必須為本單位人力資源工作人員，并攜帶加蓋公章的介紹信以供身份核驗。

　　市學生事務中心對材料齊全的申請予以受理并出具回執；材料不全的，會明確告知補正內容。若對審核結果有異議，用人單位可在結果公布后10個工作日內提交書面申訴，申訴處理周期一般為60日，復雜情況最長不超過90日。

　　對于在校或休學期間創業的應屆生，僅當其為創業企業法定代表人、原始發起人（非后期入股或受讓股份），且持股比例不低于10%時，方可按創業類路徑申請。

　　尚未提交申請的應屆生需注意：所有材料中不得出現“生源地為上海”等信息；英語四、六級成績是外語水平評分的重要依據，遺失者應聯系考試委員會開具官方證明；各類榮譽稱號（如“三好學生”“優秀畢業生”等）僅限國家級、省市級或校級正式授予的方可用于加分，其他獎項不計入。

　　已通過審核者，建議在結果公布后60日內完成相關證明打印；未通過者如需申訴，須在30日內提出，逾期將不再受理。

　　很多應屆生臨近申請才發現，單位是否具備申報資質、社保與納稅是否連續、協議條款是否合規、材料是否隱含“上海生源”信息，這些看似獨立的細節實則環環相扣，任一環節出錯都可能導致整套申請被拒。凡圖人才咨詢熟悉2026年應屆生落戶的審核邏輯與常見退回情形，可為你免費提供初步評估，幫助梳理院校資質、單位屬性、協議合規性及材料完整性，判斷當前條件是否符合政策要求。

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