應(yīng)屆生、留學(xué)生或通過居轉(zhuǎn)戶落戶上海后，若計劃離職，需特別留意不同落戶路徑對勞動關(guān)系穩(wěn)定性的要求。這些政策細節(jié)直接關(guān)系到落戶結(jié)果的有效性，甚至可能影響個人信用或單位資質(zhì)。

　　如果你是通過應(yīng)屆生渠道落戶上海，需注意：落戶完成后一年內(nèi)離職，可能使原用人單位被列入人才引進異常名錄。雖然政策未明文規(guī)定個人會被追責(zé)，但若簽約時與單位另有約定（如服務(wù)期協(xié)議），則存在被索賠的風(fēng)險。建議在離職前與公司充分溝通，明確雙方權(quán)責(zé)。

　　對于留學(xué)生落戶群體，情況相對靈活，但也有關(guān)鍵限制。若尚未提交落戶申請，或已拿到落戶批復(fù)，通常可自由離職，不影響戶籍狀態(tài)。但若正處于申請審核階段——即社保已開始累計、材料已遞交但批復(fù)未下達——此時更換工作單位將導(dǎo)致“申請主體、勞動合同單位、社保繳納單位”三者不一致，不符合政策要求，落戶流程會被中止，社保年限需重新計算。若落戶依托臨港新片區(qū)等特殊區(qū)域的加速政策（如3年或5年居轉(zhuǎn)戶），通常需承諾落戶后繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ鳚M2年，提前離職可能觸發(fā)戶口核查甚至撤銷風(fēng)險。

　　居轉(zhuǎn)戶或人才引進路徑同樣強調(diào)勞動關(guān)系的連續(xù)性。在公示前離職，原單位必須撤回申請；即便社保由個人承擔(dān)、單位代繳，一旦被核查發(fā)現(xiàn)實際勞動關(guān)系已終止，仍可能被認定為材料不實。只有在落戶名單正式公示后，后續(xù)流程才與原單位脫鉤，此時離職一般無影響。

　　這些條件環(huán)環(huán)相扣，看似只是“換工作”，實則可能觸及政策紅線。凡圖人才咨詢可為你免費評估當(dāng)前落戶階段與離職計劃的匹配度，梳理不同路徑下的風(fēng)險節(jié)點，幫助你判斷是否處于安全窗口期，避免因信息不對稱導(dǎo)致落戶失敗或后續(xù)糾紛。

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