應屆生落戶上海過程中，材料提交后的審核環節往往決定成敗。根據近期反饋，以下幾類情況較易導致申請被退回，值得特別留意：

　　一、申報主體與就業真實性問題

　　若同一用人單位在同一批次中為多名應屆生集中申報，容易觸發系統預警。尤其員工總數不足5人的小微企業，若短期內集中提交多份申請，可能被認定為“掛靠”行為，從而被退回。政策要求就業關系真實、穩定，非僅為落戶目的簽約。

　　二、材料完整性與時效性

　　補充材料階段（如11月15日批次）常見問題包括：工資流水僅提供一兩個月、發放時間不規律，或社保、個稅存在欠繳狀態。全日制應屆畢業生在讀期間不應有職工社保或工資薪金個稅記錄，否則將影響應屆身份認定。

　　三、崗位與專業匹配度

　　申請崗位需與所學專業具備合理關聯性。例如，法律專業畢業生入職僅有數人的餐飲公司擔任非相關崗位，易被質疑就業真實性，不符合政策對“合理就業”的要求。

　　四、薪資水平與市場標準

　　全日制碩士畢業生稅前月薪若僅為3–5千元，明顯低于行業常規水平，可能被認定為“非市場化就業”，進而影響審核結果。政策雖未設定具體薪資下限，但收入需符合崗位價值與學歷層次的合理預期。

　　五、重點區域政策適用性

　　五大新城本科免打分政策對用人單位注冊地有明確要求。若單位注冊地址不在臨港新片區、嘉定、青浦、松江、奉賢、南匯等指定區域，即使學歷符合，也無法享受免打分待遇。

　　六、企業歷史與招聘節奏

　　部分大型企業也被退回，原因可能包括：近年應屆生落戶后短期內離職率偏高，或2024年首次大規模集中招聘應屆生，與往年用工模式差異較大，引發審核關注。1月21日前的批次實行無差別受理，但后續仍會結合企業歷史數據綜合評估。

　　這些因素環環相扣，任何一個細節疏漏都可能導致申請中斷。凡圖人才咨詢可為你免費提供應屆生落戶路徑初步評估，協助梳理材料合規性、識別潛在退回風險，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。

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