上海落戶對社保基數有明確要求，不同落戶路徑對應的社保標準各不相同。作為反映個人在滬就業穩定性與薪酬水平的重要指標，社保基數直接影響申請材料的合規性。

　　社保基數每年統一調整一次，依據為上一年度全市職工月平均工資。例如，2026年執行的社保基數，即參照2025年度全市職工月平均工資確定。同一自然年度內，在同一家單位繳納社保時，基數原則上只可上調、不可下調，且需保持單位、個稅申報主體與勞動合同一致。

　　針對留學生落戶，政策按學歷背景劃分兩類社保要求：

　　一類適用1倍社平工資基數，需連續繳納滿6個月，適用于國外非高水平大學博士、國內雙一流本科國外非高水平碩士、國內非雙一流本科國外高水平碩士、國外高水平大學本科（不含專升本、HND）及其碩士等情形；

　　另一類適用1.5倍社平工資基數，需連續繳納滿12個月，適用于國內非雙一流國外非高水平學歷組合、國內專科起點的海外碩士、HND路徑升學、以及部分合作辦學背景的申請人。

　　居轉戶方面，社保基數與居住證年限、職稱條件聯動。若通過中級職稱路徑申請，需持有居住證滿7年，前4年社保不低于1倍，近4年內36個月逐步提升至不低于1.3倍；若選擇2倍基數路徑，同樣需滿7年，前4年不低于1倍，后4年內累計36個月達2倍及以上；若以3倍基數申請，則居住證滿5年即可，但前2年不低于1倍，后4年內累計36個月須達3倍。

　　人才引進落戶雖未在政策條文中直接規定具體社保倍數，但實際審核中對薪酬水平有隱性要求。例如，碩士在高新技術企業工作滿1年、本科核心骨干在重點機構任職滿2年，雖符合基本資格，但成功案例普遍顯示其社保基數不低于2倍，不少達到3倍。明確適用于高收入人才的通道規定：最近4年內累計36個月社保基數達上年社平工資3倍，且個稅累計繳納滿100萬元的企業高級管理、科技或技能人才，可直接申請落戶。

　　這些條件環環相扣——單位性質、學歷背景、工作年限、社保基數與個稅記錄必須整體匹配政策要求。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否符合2026年上海各類落戶路徑的完整政策鏈，協助梳理社保繳納情況、識別基數合規風險，判斷是否處于有效申請窗口。

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