留學生落戶上海對社保與個稅的匹配性有明確要求，二者需真實反映實際勞動關系和薪酬水平，且調整需符合常規操作邏輯。以下案例可幫助理解其中的關鍵細節。

　　A同學2014年11月畢業于英國謝菲爾德大學，獲碩士學位，2014年1月12日回國，2015年1月1日入職一家貿易公司，月基本工資5000元，另有績效及各類補貼。公司為其按5000元基數繳納社保和公積金。

　　2016年4月，上海市公布2015年度社會平均工資，留學生落戶對應的最低社保繳費基數調整為5939元。A同學隨即與公司溝通，希望提高社保基數以滿足落戶要求。公司配合自2016年4月起將其社保基數調至6000元，個稅申報也同步匹配。至2016年10月，其社保和個稅均已連續繳納滿6個月。

　　A同學于2016年10月18日向上海市人才服務中心提交落戶申請，但同年12月初收到審核未通過通知，原因系“社保基數不合理調整”。

　　問題在于：A同學2015年全年實際月均收入約為5000元，補貼通過報銷形式發放，未計入應稅工資。而社保基數通常應在每年4月依據上一自然年度的實際平均工資統一調整。在非年度調基窗口期（如年中）突然將基數從5000元大幅提升至6000元，且無相應歷史薪酬支撐，易被認定為“為落戶臨時調整”，不符合“真實、連續、合理”的審核原則。

　　這一情況提示我們：

　　社保基數的調整應基于真實薪酬記錄，并遵循企業常規調基節奏。若因基數問題導致申請被退回，可等待次年4月依據上一年度實際收入合理上調，或通過更換工作單位，在新單位按真實薪資重新建立連續社保與個稅記錄。

　　很多留學生在準備落戶時容易忽略社保與個稅的內在一致性，誤以為只要達到最低基數即可。審核不僅看數字是否達標，更關注調整邏輯是否合理、收入結構是否真實。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前社保與個稅記錄是否符合留學生落戶的合規要求，幫助識別因基數突變、收入結構不匹配或單位操作不規范帶來的潛在風險，避免因細節疏漏導致申請受阻。

　　不確定你的社保和個稅記錄是否滿足留學生落戶要求？凡圖咨詢提供免費初步評估，幫你判斷當前材料是否具備政策適配性，并梳理后續可行的調整路徑。