留學生打算落戶上海，這幾類公司千萬別選，否則可能直接影響你的落戶申請進度。

　　一、公司注冊資金低于100萬元人民幣，或注冊地不在上海

　　這類公司不符合留學生落戶對單位資質的基本要求。申請單位必須是在上海依法注冊、正常經營的企業。

　　二、通過第三方代繳社保和個稅，或與第三方簽訂勞動合同

　　留學生落戶要求勞動合同、社保繳納、個稅申報三者主體必須完全一致。勞務派遣、人力外包等用工形式無法滿足這一條件。

　　三、勞動合同期限不足2年，或提交申請時剩余有效期少于3個月

　　政策明確規定，留學生落戶所用勞動合同需簽訂2年及以上，且在提交落戶材料時，合同剩余期限不得少于3個月。

　　四、公司僅有1名員工并僅為該員工繳納社保

　　若公司實際運營人數極少，尤其僅為你一人繳納社保，在審核中易被認定為“空殼公司”或缺乏真實雇傭關系，不符合落戶要求。

　　五、公司存在經營異常或信用問題

　　如公司未正常納稅、存在偷漏稅行為、法人被列為失信被執行人，或多次被列入經營異常名錄，均會影響落戶申請的受理。

　　六、入職上海分公司，但勞動合同、社保和個稅由外地總公司繳納

　　即使你在分公司實際工作，若合同、社保、個稅均由外地總公司操作，也不符合“單位注冊地在上海”的要求。三者必須與上海分公司一致。

　　七、勞動合同中未明確工作地點為上海

　　合同必須清晰載明工作地點在上海。若寫為“全國”“異地”或未注明，將無法證明你實際在上海就業，影響落戶資格。

　　八、社保或個稅由第三方機構代繳

　　無論出于何種原因，只要社保或個稅非由實際用人單位直接繳納，均視為不合規，不能用于落戶申請。

　　九、工資以現金形式發放，無銀行流水或個稅記錄

　　合法合規的工資發放需通過銀行轉賬，并依法申報個稅。現金發薪不僅存在法律風險，還會導致個稅與社保不匹配，影響材料真實性認定。

　　十、公司明確表示不配合落戶流程

　　留學生落戶需由用人單位作為申請主體提交材料。若公司拒絕配合蓋章、提供營業執照、出具推薦信等，將無法完成申請。

　　十一、公司設置附加條件才同意配合落戶

　　例如要求簽署3年或5年服務協議，否則不予辦理。此類“捆綁條款”雖不直接違反政策，但可能帶來后續糾紛，且部分單位以此拖延或拒絕配合。

　　十二、公司人事缺乏落戶辦理經驗

　　首次辦理落戶的單位若對流程不熟悉，容易在材料準備、系統填報、時間節點把控上出錯，導致材料被退回或延誤申請窗口。

　　十三、社保按正常基數繳納，但個稅申報為“0”

　　社保與個稅必須匹配。若公司為你繳納了社保卻未同步申報個稅，或個稅金額明顯偏低，將被視為收入不真實，不符合審核要求。

　　十四、人為“硬調”社保基數以滿足落戶門檻

　　社保基數應基于實際工資合理申報。若公司為湊足落戶所需基數而突擊調整，且無對應工資和個稅支撐，會被認定為虛假申報，導致申請失敗。

　　很多留學生在求職時只關注崗位和薪資，卻忽略了單位是否具備落戶資質。公司注冊地、注冊資本、用工形式、社保個稅合規性、人事配合度等因素，都會直接影響你能否順利提交申請。這些條件環環相扣，任何一個環節出問題，都可能導致材料被退回甚至錯過申請窗口。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶對單位資質的各項審核要點，可為你免費評估當前或意向單位是否符合政策要求，幫助識別潛在風險，避免因單位問題耽誤落戶進程。

　　不確定你的工作單位是否滿足上海留學生落戶的資質要求？凡圖咨詢提供免費初步評估服務，幫你梳理勞動合同、社保、個稅與單位注冊信息的合規匹配度，判斷當前條件是否具備申請可行性。