留學生落戶上海，勞動合同是關鍵一環。很多人以為只要學歷達標、回國時間合適就能順利申請，卻忽略了勞動合同、社保和個稅三者必須高度匹配這一硬性要求。上海留學生落戶是以用人單位為主體進行申報的，個人無法單獨提交申請。即便你自身條件完全符合政策，若公司資質不符，或勞動合同存在瑕疵，申請也會被退回。

　　社保、個稅與勞動合同必須“三統一”。這意味著：你簽署的勞動合同主體、繳納社保的單位、申報個稅的單位，三者必須完全一致。如果你入職的是某集團的上海分公司，那么勞動合同必須與該分公司簽訂，社保和個稅也必須由該分公司在上海繳納。勞務派遣、人力資源公司代繳社保（即使該公司屬于人才大廈備案機構）等情況，均不符合落戶要求。

　　社保基數與個稅收入需合理對應。政策要求：納稅收入≥社保繳費基數≥上海市最新公布的社平工資。兩者差距不宜過大，通常建議控制在10%以內。社保基數一般依據上一年度月均工資性收入確定；新入職員工則以起薪當月的足月工資作為基數。個稅收入則包含工資、獎金、津貼、加班費等全部應稅所得。

　　關于勞動合同期限，也有明確要求：合同期必須不少于2年；申請時須已通過試用期；且從網上提交落戶申請之日起，合同剩余有效期不得少于3個月。同時，合同中“工作地點”一欄必須明確寫為“上海”——若填寫外省市，即使實際在上海辦公，也無法通過審核。合同約定的稅前薪資也應與實際社保繳納基數基本一致，避免因數據偏差引發材料退回。

　　這些細節看似瑣碎，實則環環相扣。很多留學生在準備材料時才發現，單位注冊地、合同條款或社保繳納主體存在細微偏差，導致整個申請流程受阻。凡圖人才咨詢可為你免費提供初步評估，基于你的勞動合同、單位性質及社保個稅情況，判斷是否滿足當前政策下的申報條件，協助識別潛在風險點，理清材料合規要求。

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