上海落戶對勞動合同有明確要求，合同不僅是申請材料之一，更需滿足多項細節條件。合同中必須清晰載明工作地點為上海市、崗位名稱及薪資待遇，且薪資水平應與社保繳費基數合理匹配。簽訂合同的單位、繳納社保的單位與申報個稅的單位必須為同一主體——三者不一致將直接影響落戶申請，例如通過勞務派遣、外包或與異地總部簽約的情形，通常不符合要求。

　　合同的有效期同樣關鍵。自落戶申請網上受理之日起，合同剩余期限需不少于3個月。若臨近到期，建議提前與單位續簽，并在提交時一并附上新舊兩份合同。合同需加蓋單位公章，內容真實有效，不得存在公司名稱錯誤、工作地點模糊等瑕疵。曾有申請人因與北京總部簽約、實際在上海工作但社保由非上海主體繳納，導致申請被退回。

　　針對不同落戶路徑，合同要求略有差異，但“單位一致、內容完整、期限充足”是共通原則。例如居轉戶、人才引進等均需依托真實勞動關系，而留學生落戶自2022年起也明確將勞動合同列為必要材料。派遣性質崗位、距法定退休年齡不足5年、試用期內解除合同等情況，通常不在受理范圍內。

　　很多人在未充分了解政策細節前匆忙申請，容易因合同問題被退回。如果你不確定當前合同是否符合落戶要求，或對單位資質、社保個稅匹配存在疑問，建議先做系統性篩查。

　　很多人一開始并不清楚自己符合哪類落戶條件——是走應屆生打分、還是靠單位走人才引進？是否滿足7年居轉戶的社保和職稱要求？甚至不確定勞動合同中的細節是否合規。這些因素相互關聯，選錯路徑或材料準備偏差都可能導致申請延誤。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節，可為你免費提供初步路徑匹配評估，幫你從紛繁政策中識別風險、理清材料準備方向。

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