上海人才引進落戶對單位資質、崗位匹配度、社保個稅繳納及工作年限均有明確要求。根據現行政策，申請主體須為在本市行政區域內注冊、正常經營且依法納稅的機構，包括具有獨立法人資格的單位、中央單位在滬一級分支機構、總部在滬單位的分支機構，以及經區域或行業主管部門推薦的其他分支機構。確需引進特定類型人才的分支機構，也可納入適用范圍。

　　用人單位需與引進人才簽訂勞動（聘用）合同，并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上；對于特別優秀或特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。工作地點原則上應在上海市內。

　　人才引進重點機構涵蓋高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及其設立的具有獨立法人資格的研發中心，以及本市重點行業領域、重點區域（含成果轉化成效突出的國家級大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。高新技術成果轉化項目在認定有效期內且正常運營的，用人單位可申請引進項目相關人員。

　　在重點機構的工作年限可以累計計算。例如，從高新技術企業A跳槽至高新技術企業B，此前在A繳納的社保月數可計入“工作滿1年”的要求。但需注意，社保與個稅繳納單位、勞動合同主體必須完全一致，中途調基若導致不一致，可能影響材料合規性。

　　隨遷子女需滿足以下條件之一：16周歲以下，或16周歲及以上但仍在普通高中就讀。中介機構派遣人員不屬于人才引進落戶范圍；但本市教育、衛生、科研等事業單位因編制原因實行人才派遣的，經行業主管部門推薦并報備后，可由實際用工單位提出申請。

　　申請人應為單位緊缺急需的業務骨干，具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷，且具備本科及以上學歷并取得相應學位。崗位內容需與所學專業或職稱方向基本一致。

　　很多人以為只要在高新技術企業工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否仍在上海市重點機構動態名單內、崗位是否真實匹配專業背景、社保個稅是否全程一致、工作年限是否足額累計等關鍵細節。這些條件環環相扣，任一環節不符都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢熟悉2026年人才引進落戶的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，確認單位資質、梳理崗位匹配度、篩查社保個稅一致性，并判斷當前條件是否滿足政策要求，幫助你識別潛在風險，避免無效申請。

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