在上海，高素質人才始終是推動城市產業升級和高質量發展的關鍵力量。為吸引并留住這類人才，上海市設立了人才引進落戶通道，為符合條件的個人提供直接申辦本市常住戶口的政策路徑。

　　根據現行政策，通過人才引進方式申請上海戶籍，需同時滿足多項條件，包括學歷背景、工作單位資質、崗位匹配度、社保與個稅繳納情況等。其中，部分情形下確實要求申請人在提交申請前的36個月內，累計繳納的社會保險繳費基數達到上海市職工月平均工資的2倍及以上（即“兩倍社保”），且個人所得稅申報基數需與社保基數保持一致。這一要求并非適用于所有人才引進類別，而是與申請人所處行業、單位性質及崗位層級密切相關。

　　需要明確的是，“兩倍社保”并非人才引進落戶的唯一標準。例如，在上海市重點機構（如高新技術企業、跨國公司地區總部、科研事業單位等）工作的緊缺急需人才，若崗位與學歷專業匹配、單位依法為其連續繳納社保和個稅滿1年，即使社保基數未達兩倍，仍可能符合其他適用條款。政策對不同人才類型設有差異化條件，關鍵在于整體條件是否構成完整的政策適配鏈。

　　凡圖人才咨詢在日常服務中發現，不少申請人誤將“兩倍社保”視為硬性門檻，忽略了單位是否屬于重點機構、崗位是否真實聘任、工作起始時間如何認定等核心要素。人才引進落戶審核強調材料的一致性與邏輯閉環——勞動合同、社保繳納、個稅申報、崗位職責需相互印證，任何環節的脫節都可能影響申請結果。與其被動等待社保基數達標，不如先確認自身是否已滿足其他關鍵條件，再制定針對性的準備策略。

　　很多人以為“不夠兩倍社保”就等于無緣落戶，卻忽略了政策對重點產業、關鍵崗位和單位資質的綜合考量。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否符合2026年人才引進落戶的完整政策鏈，包括單位是否在重點機構動態名單內、崗位與專業是否匹配、社保個稅是否一致、工作年限是否足額等，幫助你識別潛在風險，避免因信息偏差導致申請延誤。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。