李佳琦作為特殊人才通過人才引進方式落戶上海，引發了不少關注。有人疑惑：人才引進不是通常要求理工科學士學位嗎？他是否符合條件？其實，上海市人才引進政策涵蓋的范圍遠不止技術類崗位。

　　根據現行政策，用人單位引進的人才在滬工作穩定、依法繳納社保和個稅，符合以下條件之一，即可申辦本市常住戶口：

　　一、高層次人才

　　1、具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；

　　2、獲得省部級及以上表彰的人員；

　　3、列入省部級及以上人才培養計劃的人選；

　　4、國家重大科技專項、國家重點研發計劃及本市重大科技項目負責人及其團隊成員。

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　5、重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員；

　　6、重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊業務骨干；

　　7、重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書（技師）或技能等級認定證書的高技能人才。

　　其中，“重點機構”指經上海市認定的高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域企業、科研事業單位等，名單實行動態調整。

　　對于高新技術企業中的申請人，常見要求包括：碩士學歷學位者在該單位繳納滿1年社保，本科學歷學位者或持有技師證的技能人才需繳納滿2年社保。實踐中，部分區域或重點企業對社保基數存在一定彈性，如張江部分企業可能接受1.5倍基數。但需注意，崗位應與學歷專業或職稱方向基本一致——技術類企業通常優先引進理工科背景的技術崗人員；若為非理工科專業，一般需擔任管理類崗位，且社保基數建議達到或超過2倍水平。

　　關于隨遷問題，政策明確：引進人才已婚的，其配偶及未成年子女可同時辦理戶口遷移。配偶隨遷需提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無業（失業）的相關證明；若配偶暫不調滬，需雙方共同簽署書面承諾；已在滬的，則需提供工作關系證明等材料。審核重點在于主申請人條件，配偶材料在符合基本要求的前提下通常較為寬松。

　　2026年適用的政策已取消“引進人才一般應在本單位工作五年以上”的限制，公示期也由15天縮短至5天。對特殊行業人才（如文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術、航運等）的認定路徑進一步細化，強調由行業主管部門或重點區域推薦，并突出“確有特殊才能”這一核心標準。

　　很多人以為人才引進只看學歷或單位名氣，卻忽略了崗位匹配度、社保個稅一致性、工作起始時間與重點機構資質的聯動關系。這些條件環環相扣，任何一個環節不合規都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，包括單位是否在最新重點機構名單內、崗位與專業是否匹配、社保繳納是否符合窗口期要求等，幫助你系統梳理材料、識別潛在風險，避免因細節疏漏耽誤申請。

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