留學生落戶上海，第一份工作確實很關鍵——不僅關系到你能否順利啟動申請流程，更直接影響社保和個稅的合規性，而這恰恰是審核中的硬性門檻。

　　政策明確要求，申請人的社保繳費基數必須與個稅申報收入相匹配，并達到規定的最低標準。目前主要有兩類適用情形：

　　一、半年一倍基數路徑

　　社保繳費基數不低于9339元，且個稅申報金額與之對應；

　　二、一年1.5倍基數路徑

　　社保繳費基數不低于14009元，同樣需確保個稅匹配。

　　需要特別注意的是，上海落戶審核并不直接依據勞動合同上的“工資”數字，而是以實際繳納的社?；鶖岛蛯膫€稅記錄為準。兩者必須一致，否則將被視為材料不實，導致申請被退回。

　　舉個例子：小李剛入職一家公司，月薪8000元。即便合同寫明這個數字，只要實際社?；鶖滴催_到9339元，就不符合半年一倍的申請條件。他若希望走留學生落戶路徑，可行的方向包括：

　　更換工作單位，入職后社?；鶖的芊€定在9339元及以上，并連續繳納滿6個月；

　　在現單位爭取調薪，待實際社?；鶖颠_標后，從達標當月起累計滿6個月；

　　與公司協商調整社保繳納基數，但前提是實際收入與申報個稅能支撐該基數。例如，若真實月薪僅5000元，卻按10000元基數繳納社保，個稅卻按5000元申報，這種“社保高、個稅低”的不匹配情形，審核時會被直接否決。

　　還有一個高頻疑問：試用期工資打八折，是否影響累計？比如合同約定月薪10000元，但試用期只發8000元，社保也按8000元基數繳納。這種情況下，即使轉正后達標，試用期的月份也無法計入有效累計期。穩妥的做法是，從社?；鶖嫡嬲_到9339元（或14009元）的那個月開始計算，連續繳滿所需時長。

　　很多留學生在入職初期容易忽略社保與個稅的同步性，以為“工資夠就行”，結果在材料提交階段才發現累計無效。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前工作單位的社保繳納方案是否符合留學生落戶要求，協助梳理個稅與基數的匹配邏輯，識別潛在退回風險，避免因細節疏漏耽誤整體申請節奏。

　　不確定你的第一份工作是否滿足落戶條件？凡圖咨詢提供免費初步評估，幫你判斷當前社保基數與個稅是否合規，明確有效累計起始時間，規劃可行的申請路徑。