留學生落戶上海對勞動合同、社保繳納及個稅申報有明確且嚴格的要求，這些要素必須高度一致，否則將直接影響申請資格。根據現行政策，留學回國人員需在回國后2年內來滬工作，并與上海本地用人單位簽訂正式勞動合同，合同期限須在2年及以上，且崗位應屬于單位緊缺急需、需長期使用的人才類型。

　　合同簽訂主體必須是注冊在上海的單位。若通過分公司就業，需同時滿足三項條件：分公司注冊地址在上海、總公司注冊資金不低于100萬元、留學生與該上海分公司直接簽訂勞動合同。特別合同簽署單位、社保繳納單位與個稅申報單位三者名稱必須完全一致。例如，合同與總公司簽訂，但社保由上海分公司繳納，或通過勞務派遣、人力資源外包等方式代繳社保個稅，均不符合落戶要求。

　　關于工資與社?；鶖档年P系，政策明確要求：在五類特定情形下（如申請人為非Top50院校畢業生等），社保繳費基數不得低于11000元/月，對應個人所得稅月均不低于560元。雖然勞動合同約定的工資與實際社保繳費基數可能存在差異，但用于落戶申報的社?；鶖当仨氝_到政策規定的最低標準，且需由簽約單位依法如實申報，不得通過第三方代繳。

　　全職工作是基本前提，意味著需在上海實際就業、正常履職，并由用人單位持續繳納社保和個稅。合同中斷、試用期過長或頻繁更換工作單位，都可能影響“連續就業”狀態的認定。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前勞動合同、單位資質及社保個稅結構是否符合留學生落戶的合規要求，幫助識別因主體不一致、基數不達標或簽約形式不當導致的潛在風險。

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