留學生落戶上海對社保基數的要求，常常被誤解為“近12個月平均工資”。但實際情況是，落戶審核所依據的社保基數，并非由個人工資流水或年終獎折算得出，而是以單位實際為你申報并繳納的月度社保繳費基數為準。

　　根據現行政策，2026年申請留學生落戶上海，需滿足相應的社保基數門檻。例如，若畢業于國內“雙一流”高校或國（境）外高水平大學（通常指QS、THE、U.S.News等主流排名前500的院校），需在同一單位連續繳納6個月不低于9339元的社保；若學歷背景未達上述標準，則需在同一單位連續繳納12個月不低于18678元（即9339元的2倍）的社保。

　　需要特別注意的是，落戶材料中一般不強制要求提供工資流水，人社部門在常規審核中也不會主動調取個人銀行流水。審核的核心依據是社保系統中記錄的繳費基數是否達標、是否連續、是否與單位申報一致。

　　現實中，部分企業出于成本考慮，雖與員工簽訂較高薪資的勞動合同，卻按最低標準或遠低于實際工資的基數繳納社保。這種做法會導致即使你月薪可觀，社保基數仍不滿足落戶要求。更隱蔽的情況是，人事可能告知“社保基數按去年平均工資核定”，讓你誤以為已達標，實則系統記錄遠低于政策門檻。

　　最可靠的做法，是通過官方渠道自查：登錄“上海人社”APP或隨申辦市民云，查詢個人社保繳費明細中的“繳費基數”一欄，以該數值為準判斷是否符合申請條件。切勿僅憑合同薪資、口頭承諾或自行估算來判斷。

　　很多留學生在臨近申請時才發現社保基數不達標，往往已錯過最佳調整窗口。建議在入職前就與用人單位明確約定社保繳納基數，并在入職后定期核查實際繳費情況，避免因單位操作不規范而影響落戶進程。

　　很多留學生在準備落戶時才意識到，社保基數是否達標，其實取決于單位是否如實申報，而不是自己工資單上的數字。畢業院校層次、回國時間、單位資質固然重要，但社保基數這一環若出問題，前期所有條件都可能白搭。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前社保繳納情況是否符合2026年留學生落戶政策要求，協助識別單位申報偏差、測算連續繳納周期，并提供基于真實繳費記錄的路徑適配分析，幫你避開“工資高卻基數低”的常見陷阱。

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