在上海申請人才引進落戶，確實有不少細節容易被忽略，稍有不慎就可能影響申請資格。以下是一些常見問題的清晰說明，幫助你提前規避風險。

　　一、不符合人才引進落戶的情形包括：

　　1、僅持有本科學歷但未取得相應學位（取得高級專業技術職務任職資格的人員除外）；

　　2、所學專業為語言類、工商管理、旅游管理等非理工科類專業，或專業名稱含“管理”字樣（博士學歷人員不受此限）；

　　3、當前勞動合同屬于外服、勞務派遣等非直接聘用性質（包括配偶方）；

　　4、自工作起至今，存在社保或個稅未繳、漏繳、少繳情況，或繳納單位與勞動合同簽署單位不一致（包括配偶方）；

　　5、本人或配偶存在違反國家計劃生育政策的情形；

　　6、當前戶籍性質為農業戶口。

　　農業戶口人員目前無法通過人才引進渠道落戶上海。若考慮轉為非農業戶口以滿足落戶條件，需慎重評估是否愿意放棄原有農業戶籍權益。

　　關于配偶隨調，需滿足：在滬有正式工作單位，簽訂勞動合同，并由該單位依法繳納社保和個稅。同樣，配偶若為農業戶籍，也不符合隨調條件。

　　已婚人員若女方處于懷孕期，暫不能提交申請。這是為了避免影響未來子女的戶籍登記，建議待孩子出生后再啟動落戶流程。

　　子女可隨主申請人一并遷入上海戶籍，但須符合國家計劃生育政策。若配偶不隨調，子女戶籍必須與主申請人一致。

　　年齡方面，申請人需距離法定退休年齡5年以上。

　　人才引進落戶無需提供上海市居住證。

　　若本人或配偶近3年存在個稅申報為0或明顯偏低的情況，需準備書面說明材料，解釋具體原因。

　　若近3年僅有社保繳納記錄而無個稅申報，即使后續補報，也無法滿足“社保、個稅、勞動關系三者一致”的審核要求，此類情況通常不符合申請條件。

　　對于曾通過上海外服等機構以勞務派遣、人事代理或外包形式就業的申請人，只要社保和個稅由該機構正常代繳，且能提供完整的勞動關系證明、派遣協議、工資流水等材料，一般不影響申請，但所需材料相對復雜，建議提前梳理。

　　很多人以為學歷達標、單位不錯就能順利落戶，卻忽略了戶籍性質、合同類型、社保個稅一致性等關鍵細節。這些條件環環相扣，任何一個環節不合規都可能導致材料被退回。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，包括單位資質、崗位匹配度、社保個稅一致性及工作年限等核心要素，幫你識別潛在風險，理清材料準備重點。

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