最近不少朋友提到，上海人才引進的審核似乎變嚴了，實際情況究竟如何？我們一起來看。

　　根據現行政策，如果你在上海市重點機構工作，本科滿2年或碩士滿1年，有機會通過人才引進實現本人及配偶、子女落戶上海。這里的重點機構，通常包括高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、跨國公司地區總部、研發中心，以及金融、航運、貿易等領域的重點企業。截至當前，上海高新技術企業已超過2萬家，但人才引進實行年度總量調控，從每月公示的獲批名單來看，獲批人員多集中在少數大型或頭部單位，小微型高新技術企業獲批案例相對較少。

　　隨著政策知曉度提升，申報人數持續增加，材料退回的情況也隨之增多。為控制總量并提升引進質量，審核標準在實際操作中逐步細化。雖然政策文件未對社保繳費基數設定硬性門檻，但在審核過程中，社保與個稅的繳納水平已成為判斷“是否屬于單位緊缺急需人才”的重要依據。

　　目前，多數成功案例的社保和個稅繳費基數普遍達到上海市社會平均工資的2倍以上，部分行業如金融、建筑等，甚至要求按封頂基數繳納。這一做法的核心邏輯是：申請人的薪酬待遇應明顯高于同行業、同崗位的平均水平，以體現其“緊缺性”和“不可替代性”。

　　這也帶來一個現實問題：一些申請人被退回后，會與單位協商調高社保基數。大型企業通常合規意識強，不會配合調整；而部分小微企業雖愿意協助，但若缺乏合理依據（如崗位職責、績效考核、薪酬制度等支撐材料），僅在申報前短期內突擊提高基數，仍可能被要求“提供調整依據”，最終因材料真實性存疑而再次被退。

　　任何落戶通道都有其階段性特征。政策初期門檻相對清晰，隨著申請人數增加、信息透明度提高，審核重點會從“形式合規”轉向“實質匹配”。這意味著，未來想通過人才引進順利落戶，不僅要看單位資質、工作年限、崗位專業匹配度，更需確保社保、個稅與崗位價值、行業水平相匹配，且繳納記錄真實、連續、合理。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？崗位是否與學歷專業相符？社保個稅繳納是否具備政策適配性？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。