企業在聘用外籍員工過程中，HR常會面臨一些實際困難，比如擬聘人員工作經歷不滿2年、學歷或年齡不符合常規要求、海外相關證明材料難以及時獲取等，這些都可能影響其順利取得來華工作許可。值得關注的是，上海市科學技術委員會及外國專家局近期推出了一系列優化措施，顯著提升了引進外國人才的便利度。相關政策主要面向以下三類外籍人才進行了條件放寬與流程簡化。

　　外國科技人才方面，現行政策進一步放寬了對年齡、學歷和工作經歷的限制；實行無犯罪記錄“告知承諾”制，無需額外提供公證材料；允許已在滬工作的外國科技人才在合規前提下兼職；同時支持科研團隊中的外籍成員申請《外國高端人才確認函》。要享受上述便利，關鍵在于任職單位和崗位性質：外籍員工需受聘于《2020年度上海科技創新職業清單》所列企業，并從事非后勤保障類崗位。若需兼職，所兼崗位須與當前職位及行業相關聯，且須經現就職單位同意，并向外專局和出入境管理部門報備，獲批后居留許可將加注“兼職”信息。

　　針對外國創新創業人才，在企業依法完成注冊后首次申辦工作許可時，可適當放寬年齡、學歷及工作經歷要求。后續延期時，若外國投資人有實際辦公場所，可結合公司經營狀況、納稅記錄及社保繳納情況綜合評估予以延期；對于采用虛擬注冊地址的投資人，則需完整提交公司經營、納稅及社保繳納等材料，由主管部門酌情處理。

　　對于外國高技能人才，即使未達到外國高端人才（A類）標準，只要符合特定條件，也可適度放寬年齡與學歷限制，原則上年齡不超過70周歲，符合條件者可一次性獲得2年以上有效期的工作許可。這類人才主要包括三類情形：一是持有國家認可的國外通用職業資格證書（可通過國外職業資格證書管理平臺核驗）；二是屬于本市當前急需緊缺的技能型人才；三是持有其他國際通行的職業技能證書（如ACCA、國際足球教練證等）。對于第三類情況，用人單位需同步提供崗位緊缺性說明、證書專業性評估及申請人相關工作經驗等材料，作為辦理依據。

　　這些政策調整體現了上海對多元化國際人才的包容與支持，但每類人才的認定均有明確邊界和材料要求。凡圖咨詢可為你免費評估外籍員工是否符合當前政策下的便利通道條件，協助梳理所需材料清單，識別申報中的常見合規風險，確保申請材料真實、完整、符合審核邏輯。

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