上海人才引進(jìn)落戶中，配偶和子女能否隨遷？

　　如果你通過人才引進(jìn)渠道申請(qǐng)上海戶口，很自然會(huì)關(guān)心：家人能不能一起落戶？根據(jù)現(xiàn)行政策，答案取決于你是否符合“高層次人才”或“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　在上海市人才引進(jìn)落戶體系下，主申請(qǐng)人獲批后，其配偶和未成年子女可同步申請(qǐng)隨調(diào)或隨遷。但需注意，隨遷并非自動(dòng)生效，而是與主申請(qǐng)人的資格緊密綁定。只有當(dāng)主申請(qǐng)人屬于政策明確支持的高層次人才（如省部級(jí)以上表彰獲得者、國家重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、世界500強(qiáng)企業(yè)高管等）或經(jīng)認(rèn)定的特殊急需人才，其配偶才可不受社保、個(gè)稅繳納年限限制，直接辦理落戶手續(xù)。

　　對(duì)于子女，政策同樣給予支持。隨遷子女可按上海市義務(wù)教育階段招生政策安排入學(xué)，符合條件的還可申請(qǐng)入讀優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校。但這并不等同于“優(yōu)先擇校”或“無條件入讀名校”，具體入學(xué)安排仍需遵循屬地教育部門的統(tǒng)籌規(guī)則。

　　需要特別說明的是，并非所有通過人才引進(jìn)落戶的申請(qǐng)人都能享受配偶無條件隨遷待遇。如果你是以“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿1年”的常規(guī)路徑申請(qǐng)（例如在高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等單位任職），配偶仍需滿足在上海依法繳納社保和個(gè)稅滿一定年限的要求，通常為連續(xù)12個(gè)月，且單位、個(gè)稅、勞動(dòng)合同主體必須一致。子女隨遷雖無獨(dú)立社保要求，但需提供出生醫(yī)學(xué)證明、戶口簿等關(guān)系材料，并確保主申請(qǐng)人落戶手續(xù)完成后再辦理后續(xù)手續(xù)。

　　這些條件環(huán)環(huán)相扣——單位資質(zhì)、個(gè)人崗位、工作年限、社保個(gè)稅一致性、家庭成員材料完整性，任何一環(huán)缺失都可能導(dǎo)致隨遷申請(qǐng)被退回。很多人以為“主申請(qǐng)人落了戶，家人自然就能跟上”，卻忽略了配偶是否符合隨遷資格、材料是否同步準(zhǔn)備等細(xì)節(jié)。

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