在上海申請人才引進落戶，單位資質是關鍵前提之一。根據現行政策，申請必須由在本市行政區域內注冊、正常經營、依法納稅且無不良誠信記錄的用人單位發起。這類單位需具備獨立法人資格，或是總部在滬的分支機構、經區域或行業主管部門推薦的分支機構，以及確因引進特定高層次人才而被特別認可的機構。并非所有子公司都具備申請資格——若單位在財務或人事方面缺乏獨立權限，通常無法開通人才引進通道。

　　如何判斷自己所在單位是否具備資質？有兩個實用方法：一是直接咨詢公司HR，有資質的單位一般對此流程較為熟悉；二是通過上海市人社局相關平臺查詢單位是否在列。若查詢不到，大概率說明當前不具備申請條件。

　　關于配偶隨遷，政策要求同樣明確。配偶的社保繳納單位與個稅申報單位必須一致，否則材料將無法通過審核。具體情形分為四類：若配偶隨調，需提供與主申請人相同的全套材料；若隨遷且在外地已退休或無業，需提供身份證、戶口簿及相應狀態證明；若暫不調入上海，需雙方共同簽署書面承諾；若配偶已在滬，則需補充提供工作關系證明。

　　申請人自身也需滿足基本條件：與用人單位簽訂正式勞動（聘用）合同，在滬工作穩定，依法繳納社保和個稅，且距離法定退休年齡一般需滿5年以上。同時，還需符合以下任一情形：

　　1、擁有博士研究生學歷及相應學位，或具備高級專業技術職務任職資格；

　　2、獲得省部級及以上政府表彰；

　　3、入選省部級及以上人才培養計劃；

　　4、作為國家或本市重大科技項目負責人或核心團隊成員；

　　5、在重點機構工作，具有碩士研究生學歷及相應學位；

　　6、為重點機構緊缺急需的本科及以上學歷核心業務骨干；

　　7、持有國家二級職業資格證書（技師）的高技能人才。

　　很多人以為只要學歷達標就能申請，卻忽略了單位是否在重點機構動態名單、崗位是否與專業匹配、社保個稅是否完全一致等關鍵環節。這些條件環環相扣，任一環節不合規都可能導致材料被退回。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，包括單位資質核驗、崗位匹配度分析、社保個稅一致性篩查等，幫你提前識別風險，避免無效申請。

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