留學(xué)生落戶上海，單位資質(zhì)是關(guān)鍵一環(huán)。不少同學(xué)回國后順利入職，卻在申請落戶時才發(fā)現(xiàn)，工作單位的性質(zhì)、合同主體甚至社保繳納方式，都直接影響申請資格。根據(jù)現(xiàn)行政策，申請單位必須是在上海市行政區(qū)域內(nèi)注冊、依法享有用人自主權(quán)的機構(gòu)，包括黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙企業(yè)。同時，單位需符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，注冊資本不低于100萬元人民幣。

　　對于在分公司工作的留學(xué)生，需特別注意三點：

　　一、上級法人機構(gòu)的注冊資本不得低于100萬元。由于上海分公司屬于非法人分支機構(gòu)，營業(yè)執(zhí)照上不顯示注冊資本，因此需追溯至總公司資質(zhì)；

　　二、勞動合同必須由上海分公司直接簽訂，且僅加蓋分公司公章。若合同由總公司簽署或加蓋總公司印章，可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系；

　　三、社保與個稅必須由上海分公司在上海本地申報繳納，不得委托第三方代繳，也不能在外地總部或其他城市申報，確保社保、個稅與勞動合同主體一致。

　　這一點在實際申請中尤為關(guān)鍵。例如，有位A先生，211本科背景，海外碩士畢業(yè)于QS前500高校，2019年8月畢業(yè)并當(dāng)月入職上海某國企，社保按9500元/月正常繳納。表面看條件齊全，但他與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，社保和個稅雖在上海繳納，卻非由實際用工單位直接申報。結(jié)果在預(yù)審階段即被退回——原因明確：勞務(wù)派遣人員不屬于留學(xué)生落戶政策適用對象。

　　政策明確要求，申請人必須是用人單位的自有員工，而非通過人力外包、勞務(wù)代理等方式聘用。落戶申請必須由單位作為主體提交，個人無法自行辦理。在入職前務(wù)必與公司確認(rèn)：是否具備落戶資質(zhì)、是否愿意配合提交申請、勞動合同及社保個稅是否由上海主體直接操作。

　　很多留學(xué)生在申請時才發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)院校是否被認(rèn)可、回國時間如何計算、單位資質(zhì)是否達(dá)標(biāo)，這些要素實際上是環(huán)環(huán)相扣的。哪怕社保和個稅都在上海，只要合同主體不符，依然無法通過審核。凡圖人才咨詢熟悉留學(xué)生落戶的各類單位資質(zhì)認(rèn)定邏輯，可為你免費評估當(dāng)前工作單位是否符合政策要求，協(xié)助梳理勞動合同、社保、個稅三者的一致性風(fēng)險，避免因派遣關(guān)系或申報主體錯誤導(dǎo)致申請受阻。

　　不確定你的工作單位是否滿足留學(xué)生落戶資質(zhì)？凡圖咨詢提供免費初步評估服務(wù)，幫你判斷勞動合同主體、社保個稅申報方與單位注冊信息是否匹配當(dāng)前政策要求，理清申請路徑中的關(guān)鍵合規(guī)點。