在上海人才引進落戶政策下，不少人關心一個問題：成功落戶后，還能不能離職？答案是肯定的——落戶完成后，你可以依法依規(guī)辦理離職手續(xù)。

　　需要明確的是，人才引進落戶的審批以申請時的單位資質、崗位匹配度、社保個稅繳納等條件為依據(jù)。一旦戶口正式獲批并完成落戶手續(xù)，勞動關系的后續(xù)變動（包括離職）屬于個人與用人單位之間的民事行為，不再受落戶政策直接約束。此時，你只需按照上海市相關規(guī)定，妥善處理社保、醫(yī)保等權益的轉移或接續(xù)即可。

　　但有一種情況需特別留意：如果你參與的是帶有附加協(xié)議的專項人才計劃（例如部分區(qū)級高層次人才引進項目），并在申請過程中簽署了服務期、補貼返還等協(xié)議條款，那么提前離職可能觸發(fā)協(xié)議約定的責任，比如退還已發(fā)放的安家補貼或人才獎勵。這類約束并非來自落戶政策本身，而是源于你與用人單位或地方政府之間的額外約定。

　　總體來看，上海市人才引進政策本身并不限制落戶后的職業(yè)流動。政策的核心關注點在于申請時是否滿足“在重點機構工作滿1年”“崗位與專業(yè)匹配”“社保個稅一致”等硬性條件。落戶完成后，你的職業(yè)選擇權依然掌握在自己手中。

　　很多人以為落戶后必須長期綁定原單位，其實這是對政策的誤解。真正需要關注的是：申請階段單位是否屬于上海市重點機構、崗位是否真實聘任且與學歷專業(yè)相符、社保個稅是否由同一主體連續(xù)繳納滿12個月。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否符合2026年人才引進落戶的完整政策鏈，幫助識別是否存在因協(xié)議附加條款或材料細節(jié)導致的潛在風險，避免因信息不對稱影響后續(xù)安排。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。