近年來，上海市持續優化人才引進政策，吸引各類高素質人才來滬發展。不少關注落戶的朋友會問：通過人才引進落戶后，上海的社保繳納基數會不會因此改變？

　　其實，社保基數指的是計算社保繳費金額所依據的工資水平，它直接關系到個人每月繳納的社保費用以及未來可享受的社保待遇。目前，上海市社保繳費基數下限為6,570元，對應的最高月繳費額約為3,341元（具體金額隨年度調整略有浮動）。

　　需要明確的是，人才引進落戶本身不會影響社保基數的確定規則。無論是否通過人才引進渠道落戶，所有在滬就業人員的社保繳費基數，都是根據本人上一年度月平均工資，在政策規定的上下限范圍內由單位如實申報，并非由落戶方式決定。也就是說，你的社保基數依然取決于實際收入水平和單位申報情況，與是否屬于引進人才無關。

　　自2016年《上海市居住證管理辦法》實施以來，符合條件的高層次人才、緊缺急需人才及其家屬，確實可在落戶前先行申領上海市居住證，享受教育、醫療等基本公共服務。但這一便利措施僅涉及公共服務準入，并不改變社保繳納的基本規則——繳費基數仍需依法依規、據實申報。

　　人才引進政策的核心在于為符合條件的人才提供戶籍通道，而非調整社會保障的計費標準。無論你是通過人才引進、留學生落戶還是其他方式在滬長期發展，社保繳納都遵循統一規則：以真實勞動關系為基礎，按實際工資水平確定基數，確保權益與義務對等。

　　很多人擔心落戶后社保會“被調高”或“有特殊標準”，其實大可不必。真正影響社保基數的，是你所在單位是否依法合規申報，以及你的實際薪酬結構是否清晰。凡圖咨詢可為你免費評估當前工作單位是否屬于上海市重點機構、崗位是否與專業匹配、社保個稅是否一致等人才引進關鍵要素，幫助你判斷是否滿足2026年政策下的申請條件，避免因材料不合規或理解偏差導致申請受阻。

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