留學生落戶上海過程中，勞動合同是材料審核的關鍵一環。不少同學在準備申請時對多段工作經歷如何提供合同、現單位合同有哪些具體要求存在疑問。以下內容基于現行政策要求，幫你理清勞動合同相關要點，避免因細節疏漏影響申請。

　　如果你在申請前有過境內工作經歷，無論是否在上海，都需要提供每一段工作的勞動合同或離職證明。其中，現工作單位必須提供有效的勞動合同原件。同時，合同中載明的任職起止時間，需與你在該單位繳納的社保、個稅記錄完全一致。若出現時間不匹配的情況，單位需出具書面說明，解釋差異原因并加蓋公章。

　　對于境外工作經歷，同樣需要提供相應的工作證明或勞動合同，以及境外個人所得稅繳納憑證。這些材料須由具備資質的翻譯公司翻譯成中文，并確保內容與你的出入境記錄相符——例如，工作時間段應與你在境外的停留時間邏輯一致。

　　關于當前在職單位的勞動合同，有幾項硬性要求必須滿足：

　　一是合同原件必須在提交申請時仍有效，且合同到期日距離申請提交日需超過6個月；

　　二是合同中約定的薪資數額，應與你實際申報的社保繳費基數基本吻合；

　　三是試用期也必須依法繳納社保。有些公司習慣在試用期結束后才開始繳保，這種做法不符合留學生落戶的材料合規要求，可能導致申請被退回。

　　勞動合同中注明的工作地點應為上海。特別簽約主體必須是注冊在上海的用人單位。曾有申請人與外地分公司簽訂勞動合同，雖由上海關聯公司代繳社保和個稅，但因勞動關系主體與社保繳納單位不一致，最終未能通過審核。

　　很多留學生在準備材料時容易忽略勞動合同細節與社保、個稅、出入境記錄之間的邏輯閉環。這些要素看似獨立，實則環環相扣——單位資質、簽約主體、工作地點、時間連續性、數據一致性，任何一環出現偏差都可能影響整體合規性。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶各環節的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，幫助梳理現有勞動合同是否符合當前政策要求，識別潛在風險點，避免因材料瑕疵導致申請受阻。

　　不確定你的勞動合同是否滿足上海留學生落戶要求？凡圖咨詢提供免費初步評估服務，幫你判斷當前工作合同與社保、個稅記錄的匹配度，確認是否具備政策適配可能。