上海作為我國外來人口最多的城市之一，持續吸引著大量流動人口，尤其是白領群體。許多人長期在滬工作生活，面臨兩種選擇：要么爭取落戶上海，要么“漂”在魔都，待退休后返回原籍。

　　若未取得上海戶籍，即便持有居住證，也無法享受與本地戶口同等的退休待遇。退休時需回原籍辦理，個人賬戶中僅能提取自己繳納的部分，金額有限。社保繳納若中斷超過一年，將影響連續性，雖可補繳，但流程復雜、成本較高。

　　對于有子女的家庭而言，情況更為緊迫。孩子在滬接受基礎教育，卻需回戶籍地參加中高考，“在滬上學、回家考試”已成為普遍現象，不僅增加家庭負擔，也可能影響孩子的升學表現。

　　目前，上海已構建起多元化的落戶體系，主要包括應屆生直接落戶、留學生落戶、7年居轉戶、人才引進、120積分及親屬投靠等路徑。其中，通過居住證轉辦常住戶口（即“居轉戶”）需同時滿足：持有上海市居住證滿7年、繳納社保滿7年、依法納稅，并在最近4年內累計36個月社保基數達到1倍以上，且持有中級及以上職稱或居住證積分達120分。積分需持續有效——若因居住證過期或未及時續簽導致中斷，積分將清零，年限也可能重新計算。

　　另一條路徑是人才引進，適用于在上海市重點機構工作的高層次或緊缺人才，通常要求崗位匹配、社保基數達標（如3年2倍或5年3倍），并由單位作為申請主體提交材料。

　　上海的落戶政策始終圍繞“條件匹配、材料真實、流程合規”展開，不同路徑對學歷、單位資質、社保記錄、居住證狀態等有差異化要求。選錯方向或材料準備不充分，容易導致申請被退回或延誤。

　　很多人一開始并不清楚自己符合哪類落戶條件——是走應屆生通道、靠單位申請人才引進，還是通過7年居轉戶積累資格？甚至不確定當前積分是否有效、社保是否連續。這些因素環環相扣，路徑選擇直接影響申請效率。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策服務多年，熟悉各類通道的審核邏輯與常見退回風險，可為你免費提供初步路徑匹配評估，幫助從復雜政策中識別最可行的方向。

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