上海正全力構筑人才發展新優勢，圍繞重大戰略、重點區域和重點產業，持續優化人才引進與服務體系。在建設高水平人才高地的進程中，上海不僅注重引進海內外優秀人才，還著力完善從引進、培養到使用、激勵、服務的全鏈條生態。例如，針對“南北轉型”等重點區域，研究制定專項人才支持政策；向科研單位下放崗位設置自主權；支持區級單位組建中級職稱評審委員會；為有突出貢獻的特殊人才開通職稱評審“直通車”。

　　人才引進落戶作為其中的重要一環，面向符合條件的高層次、緊缺急需人才開放。根據現行政策，申請人需在上海市重點機構（如高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域企業、科研事業單位等，名單動態更新）工作滿1年，依法繳納社保和個稅，且崗位內容與所學專業或職稱方向基本一致。同時，社保繳納單位、個稅申報單位與勞動合同主體必須完全一致。

　　上海吸引人才的核心，不僅在于落戶政策本身，更在于其綜合優勢：高能級的事業平臺、開放包容的社會環境、健全的法治體系、優質的公共服務以及良好的營商環境。無論是高水平研究型大學、科技領軍企業，還是進博會、世界頂尖科學家論壇等國際平臺，都為人才提供了施展才華的廣闊空間。

　　單純依賴待遇難以長期留住頂尖人才。真正關鍵的是能否提供與其能力匹配的事業平臺、科研自主權和創新生態。上海正通過系統性布局，打造更具吸引力、競爭力、可持續性的人才發展環境。

　　很多人以為只要在上海工作就能申請人才引進落戶，卻忽略了單位是否在重點機構動態名單內、崗位是否與專業匹配、社保個稅是否完全一致等關鍵細節。這些條件環環相扣，任一環節不符都可能導致申請無法受理。凡圖人才咨詢熟悉2026年人才引進政策的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，判斷當前條件是否滿足政策要求，協助梳理材料合規要點，識別潛在退回風險。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。